如果工厂裁员该怎么补偿工人？没有签订劳动合同，没有社保
我在公司工作5个月了，公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金，如果我提出辞职可以要求补偿吗?
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？ 还有就
我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职
我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁
我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁需要些什么资料，证据?每次发工资都没有把工资条给我，头两年工资做账也没用把我的名字写在里面，后来做账才写进去，并且工资数额都是虚报的（低于实发工资）并让我们签了字。这种情况我该怎么办？
我在工厂工作5个半月，没有签订劳动合同离职，我能得到补偿吗？我该怎么维权？
老板一直没给签订劳动合同，我辞职了，他挽留我说他没有兑现当初的承诺，说话不算数，他就不让我上班了，劳动合同没签，保险没上，我能得到什么补偿，我怎么维权？
签订了劳动合同，但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位，劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢
已签订劳动合同被临时辞退，该怎么维护自己的权益。合同如果无效劳动者该怎么办
各位老师好，问题一，我于2015年6月进入公司，8月份转正，但是昨天跟老板发生矛盾，他让我走人，并没有提前30天提出解除劳动合同，我该怎么维护自己的利益，需要准备哪些材料？问题二，老板一共注册了四家公司，分别是A、B、C、D，我现在才发现我跟公司签的劳动合同封面写的是A公司，最后盖公章的是B公司，之前社保是交在A
52周岁，超过社保合同，私人企业没有和我签订劳动合同，但是私人企业有参加意外保险
52周岁，超过社保合同，私人企业没有和我签订劳动合同，但是私人企业有参加意外保险，现在手指断了，企业老板也没有赔付，工资也没有给，已经三个月了，要怎么办！
