现有一公司，有注册号，但是不能确定是否合法，该公司介绍中有安全许可证书和某市的重信用的荣誉书，但是我却没能查到，现在不知道该公司是否合法
因工作原因公司要求员工统一着装，于是跟公司签定了协议。从工作服发放日起须为公司服务两年，如未满两年员工当全额购买工作服。 如今我想辞职，公司要求我全额购买工作服是否合法？
李军律师你好： 我是一家广告公司的中层员工，公司是一家经营良好、有口碑、资质一级的广告公司，我已在公司服务15年，签有无固定劳动合同。去年10，公司的上级主管部门，为了规避用人风险，强迫公司员工重新与上级主管部门另外成立的劳务公司签订劳动合同，员工不服，也不愿意去签这种合同。时至今日，公司突然宣布停业，
天津康婷公司瑞倪维儿这个牌子是否合法？它有康力的授权书，授权一说是否可靠？
天津康婷公司现在做直销行业，还没申请下直销牌照，挂牌在广东康力，而且利用倍增的网络模式进行拓展市场，产品上都印有广东康力的标志。现在准备加入这个品牌不知是否涉及违法，希望能给些更好的建议,谢谢
本人在某一新成立的公司当办税开票员，公司仅有我一个员工，会计也是兼职的，我刚来上班一个月左右，公司也在上个月被批准为一般纳税人，我感觉很奇怪，问过他们要签劳动合同，他们说不签也可以的，所以至今也未签合同，公司到现在都没打算过再请人，也不准我跟别人说公司的工作，之前我应聘过来时说是做文员，现在却要我做
公司以违反制度（制定制度在女职工怀孕后）为由开除怀孕期女职工，是否合法
1、公司制度里本没有计划生育的方面的规定，后由于女职工在没有取得生育服务证准备生育二胎，将实情告知公司后，公司不想支付经济补偿，公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪，给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工，请问公司的做法是否合法，女职工该如何主张自己的权利？ 2、如果公司违法，女
考勤制度是企业内部管理的重要内容，是保证酒店服务质量和工作效率不可缺少的制度，也是为今后员工的晋升评估提供有力的依据，根据目前本酒店内部管理情况的需要，有必要对现行的考勤制度作进一步的完善补充，有关规定如下： 一、工作时间（每天8小时）： 1、后勤部门区域办公时间（用膳时间除外）：上午8:30分-12：00
