合同上规定员工缴纳学习金合法吗？

合同上有规定规定员工在进店的时候须交学习金1000元，合同期满退还全部学习金·合同期未满离职能拿回属于自己的学习金吗？？？

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提问人：lqq6899410
提问时间：2012-02-21

您好！我市武汉市中南商业大楼的一名工作了26年的无固定期营业员，经常被大楼评为杰出员工，今年四月还被评为“服务之星”，今年48岁。六月的某天，因刚清理完仓库，浑身是汗，就顺手打开了柜台内的电扇。这时楼层督导员经过说刚开过会，不能吹电扇。我有些不解，但还是关了电扇。第二天，督导员给我们柜台下了罚单，我

雨翎已过期 2010-07-14 回复(2)

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？

jxE9130 已过期 2011-05-05 回复(1)

劳动法规定跟员工签定合同，未满合同期不批准辞职是否合法？

本厂跟员工签定合同以一年为期，合同期间不批准辞职是否合法？另外，劳动法有没有规定推迟多久发工资才为拖欠工资？我很急知道答案？

iUf6706 已过期 2011-06-02 回复(3)

单位合同规定，当月工作不满15天，不给缴纳保险，是否合法？

我是民办集团性质幼儿园的一名员工。去年8月份从该单位中的一个幼儿园（A）调到另一个幼儿园（B）工作。调到新单位后，一直没签署新合同，一直沿用在原来A幼儿园的合同。这是否属于无合同用工？而且单位让补签新合同，既在B幼儿园工作的合同，但新合同中增加了一条，当月工作不满15天，不给缴纳保险，是否合法？我是否可以

lily1104 已过期 2011-11-08 回复(1)

企业可以根据员工手册的规定单方面解除合同并不给经济补偿金吗？

您好！我想问的是，在我刚进厂时公司要求在员工手册上签字，现在公司以按照手册规定立即解除合同并不支付经济补偿金，请问有这样的规定吗？如果是企业恶意报复呢?

guyh7274 已过期 2012-01-12 回复(7)

公司规定每个离职员工，2个月后补发离职当月工资，是否合法？

某公司规定，在员工离职后，当月工资暂时不发，等到2个月后才给发，离职以后，2个月后才给开离职证明，请问一下这个是否合法? 怎么样投诉？

someonecompty 已解决 2012-02-03 回复(2)

合同规定员工请假一个月以上就算自动离职合法吗？

我已怀孕四个月现在在家休息公司算我自动离职我该怎么办

wuwei.qq.com 已过期 2012-02-09 回复(6)

合同上规定未做满一年的员工要扣工资合法吗？

在一家理发店上班进去后签订内部合同（不知道有没有经过法律核定）上面规定员工扣押金1000元做满一年归还··在店里做了4个月跟老板说不做了，老板同意年后发工资的时候被通知要扣除1000元的押金·· 因为自己本来跟老板认识还有点熟不好直接去跟他理论想通过法律的手段去拿回属于自己的血汗钱

lqq6899410 已解决 2012-02-15 回复(2)

合同解除后公司以公司规定为由拖延补偿金1个月以上合法么？不是解除当天就给么？

合同解除后不是当时就给补偿金和当月工资么？公司以公司规定为由拖延1个月后给合法么？

j3043101 已解决 2012-02-16 回复(8)

未足额缴纳社保，员工要求解除合同时的补偿

公司未按员工的实际工资为员工购买社保（公司按保底基数购买的保险）。现在员工以此为理由跟公司解除合同，并要求经济补偿金？此做法是否合法，如果仲裁那方会赢。成都是否有相关的案例？第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

chen1949 已过期 2012-02-20 回复(3)