您好刘律师，本人由于公司不景气。经常放假在家，无最低工资保障

您好刘律师，本人由于公司不景气。经常放假在家，无最低工资保障。拖欠工资，社保交到今年2月。最近公司以我旷工五天为由解除劳动关系。公司这样做合法否。不合法我应该如句维护我正当权益。

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提问人：ask20160828sw3
提问时间：2016-08-28

相关咨询

您好，律师，我在一家国企工作，由于今年公司不景气，所以要部分员工放假，放假员工没经过我们同意，也没有具体放假员工标准，都是领导自己定员，我本来是这家公司的部门经理，但是因为在此期间我怀孕了，所以单位放假人员也有我，单位发放最低保障工资，这样做合理吗？

ask201511285nz 已过期 2015-11-28 回复(2)

您好！本人以向公司请假，由于上级领导忘记提，公司还按全勤给我发了两个月的工资，我去辞职时，公司让我退还两个月的工资，还有请假期间的社保费用，我该怎么办？

ask20160309q4w 已过期 2016-03-09 回复(5)

各位律师您们好，本人在一家大理石厂上班，由于公司换岗位降低我工资，我不续签劳动合同，公司今天发出来一份通知，我每星期上五天班一天八个小时，另外的员工每天9小时，一星期六天，这样公司做法是否合适，别的员工都在上班啊就我一个不准我上呢

1456751029 已过期 2016-03-15 回复(2)

本人合同2016年7月5日到期，因公司现在效益不好从16年1月开始放假给最低保障，前几天接到公司电话说本人合同到期公司不在续签。让我去签离职这样的要怎么处理

ask20160630rmk 已关闭 2016-06-30 回复(0)

ask20160630rmk 已关闭 2016-06-30 回复(0)

律师您好我想请问一下我们公司不能按时发放工资经常拖欠而且不给报销上班路费我去不起单位上班他还要单独和我解除劳动合同这样违法吗？我们单位时集团下属二级子公司

ask20160712nz5 已关闭 2016-07-12 回复(0)

周律师您好：因公司订单减少，决定放两个月假，我是月薪制员工，放假后工资怎样算，望您告知。

ask20160725tsb 已关闭 2016-07-25 回复(0)

孕6个月，公司因为淡季要我提前休假（非本人意愿）休假期间给我芜湖最低保障工资1350元，我找他协商说工资太低，公司给的回复就是他们没有违法，请问一下公司有没有违法，我应该怎样维护自己的权利

ask20160727ghb 已关闭 2016-07-27 回复(0)

您好石律师，我是在济钢一家下属单位工作，由于近年钢铁行业下滑公司也很不景气。最近又换个领导，新领导来了以后变相裁人，逼迫工人辞职，达到他不赔偿的目的，请问石律师我们该怎么办

ask20160818wnh 已过期 2016-08-18 回复(2)

您好曲律师，我在济钢的一家下属单位工作，由于近年钢铁行业不景气，导致公司效益也不好。最近又换了新领导各种制度变相裁人，逼迫工人辞职，达到他不赔偿的目的，工资还拖欠三个月的不给，甚至明确告诉我们工资要打折，不会按照原来的实数发放，我们该怎么办

ask20160818wnh 已过期 2016-08-18 回复(1)