公司规定请假扣工资，请假一天扣除月平均工资一天，请假两天的，第二天按两天平均工资扣除
公司规定请假扣工资，请假一天扣除月平均工资一天，请假两天的，第二天按两天平均工资扣除，以此类推，请问这样合理吗，能申诉？
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）
我们公司规定，请假者必须向公司交钱，如果不交钱扣除2天工资，但是交的钱月底会以工资形式下发
我们公司规定，请假者必须向公司交钱，如果不交钱扣除2天工资，但是交的钱月底会以工资形式下发。。对此心里不舒服，想知道有没有违背什么法律法规。
请问一个员工在公司预支钱后并说明让公司在规定的月份扣除！但公司不但没扣还把他的工资发给了他
请问一个员工在公司预支钱后并说明让公司在规定的月份扣除！但公司不但没扣还把他的工资发给了他！他已经辞职离开公司了！公司找不到他就来找我，因为预支钱的签名是我代签的！公司说找不到他就扣我的工资！我该怎么办
由于员工违反公司规定，公司解除劳动合同，还要扣除一个多月的全部工资
由于员工违反公司规定，公司解除劳动合同，还要扣除一个多月的全部工资，合法吗
本人因身体原因在工资发给当日5月16日未按公司规定程序请假只是临时发短信请假领导不批
本人因身体原因在工资发给当日5月16日未按公司规定程序请假只是临时发短信请假领导不批，但因为身体实在去不了就找了同事代我上班了，结果领导说我是自动离职扣发我上个月工资，但是我至今为止依然在公司上班，可是她们一定要把我工资压到这月底才发给我，说我有离职意向就要把我上个月工资扣着不发，请问这样合理吗
劳动合同拖了八个月才签，后又因请假被扣除规定外的工资，这合理吗?
我于2015年7月进入目前的公司工作，经过多次催促，公司一直以各种理由拒绝签订劳动合同，一直到2016年4月底才完成补签。在补签的过程中，公司取消了原口头承诺的各项补贴并拒绝写入合同内容中，工作时间由原来的7小时变成了8小时。我于2016年5月底提交辞职申请。6月1日发薪日，公司因我请假两天按规定扣除我的工资外，以“
您好，我们公司上下班是指纹识别打卡的，我下班时忘记打卡了，第二天领导说扣除我昨天的工资
您好，我们公司上下班是指纹识别打卡的，我下班时忘记打卡了，第二天领导说扣除我昨天的工资，请问合法吗？
我在某物业公司上班，因母亲病死。我请假几天，单位扣除请假期间工资
我在某物业公司上班，因母亲病死。我请假几天，单位扣除请假期间工资，应该吗?
