到这一年了，签订合同没有写绩效工资、基本工资等，就写一个数字。最近半年公司把我们的工资分为基本工资和绩效工资，分别按照基本工资（60%）和绩效工资（40），给我们制定苛刻的考核条件，基本都完不成任务，从而每次发工资都被扣好几百，甚至有同事连续扣1000扣了好几个月。实在受不了，如今还被迫离职，公司自己不主动开我，给我制定的严格考核标准，让我知难而退，就是穿小鞋吧。现在问题有2个：1，私自定的kpi违法吗？如何举报？2、公司给穿小鞋，强迫离职，如何维权？ 最后，写的可能有点多了，希望各位维护正义的律师叔叔能详细回答下我的问题，在此谢谢了。
公司随意制定绩效考核标准 无故克扣绩效工资 我本月五号应发7
公司随意制定绩效考核标准 无故克扣绩效工资 我本月五号应发789三个月的绩效 每月4000总共一万二 但部门九月中旬定出考核标准为销售额 没有达到 公司平台九月五号上线因此全部扣除 一分没发 请问合法么 公司这么做
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗？
请教一个问题，公司制定了一个绩效考核工资，但是每个月都被暂扣，年底又不发给我，每个月还扣我的税
请教一个问题，公司制定了一个绩效考核工资，但是每个月都被暂扣，年底又不发给我，每个月还扣我的税。合法吗
