劳动纠纷
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资
公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资 公司制定绩效考核，但是不按照考核标准执行，领导凭主观乱扣分而扣工资，属于克扣工资吗？可以提出解除合同和赔偿吗
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提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2015-12-08 00:35
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提问时间：2015-12-08 00:35
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