公司考核制度是否有效

我是一家私营企业的普通员工，我们公司的考核是月底的时候每人发一张表格，自己给自己评分，评完后交到部门经理，再有他填考核分数，最后交给管理部经理打分。我在去年11月和之前的考核分数都是很高的，但是到了我离职前2个月时，考核分数100分只剩45分，像这种考核有效吗？

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提问人：yhy123456789
提问时间：2012-02-20

我公司最近几个月出了很多管理办法，每条都罚款，只在我们部门实施，我本人不同意，有效吗？罚款合法吗？

天山飞雪已关闭 2011-11-24 回复(0)

北京钰泽侬科贸有限公司公司中的营业范围没有中介的业务，但和该公司已签定代理合同是否有效？同时收取了代理手续费能退回吗？

bobo520165 已过期 2011-11-25 回复(4)

我有个朋友，在工厂上班，单位那时候的签了一份非正规劳动合同，属公司规章，规定的必须干满三个月才可辞职，但她现在想辞职未满三个月，请问一下，那条公司规定具有什么效力呢

aizhi8646 已关闭 2011-12-02 回复(0)

我在某销售公司上班，签订了合同，但是后来辞职了，合同上面以公司名义制定的，明确说明辞职后不能做和公司相同的工作，否则起诉我，赔偿公司损失。请问是否有效呢？我做了相同工作是否被起诉？

sy153284380 已过期 2011-12-07 回复(2)

胡汝佳已过期 2011-12-11 回复(1)

公司突发的通知制度没有老板和公司签字，只有发文部门是否有效

邵金莲已过期 2011-12-28 回复(3)

861002815 已过期 2011-12-29 回复(3)

郑弘已过期 2012-01-04 回复(4)

我们在一家德资企业工作，物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，以上，公司的2项制度是否合法？关键是违反了“哪条哪款”？

ldG1717 已关闭 2012-01-08 回复(0)

公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？

proathena 已解决 2012-02-15 回复(2)