劳动纠纷
公司考核制度是否有效
公司考核制度是否有效 我是一家私营企业的普通员工，我们公司的考核是月底的时候每人发一张表格，自己给自己评分，评完后交到部门经理，再有他填考核分数，最后交给管理部经理打分。我在去年11月和之前的考核分数都是很高的，但是到了我离职前2个月时，考核分数100分只剩45分，像这种考核有效吗？
问题状态：已过期
提问人：yhy123……（福建－厦门）
提问时间：2012-02-20 21:53
提问人：yhy123……（福建－厦门）
提问时间：2012-02-20 21:53
已有4位律师回答了该问题
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要看具体的内容，结合其他证据确定。
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你好，看实际考核内容和你的实际情况而定
追问：我们是有900元的考核工资，而我2011年12月只剩300元,2012年01月只剩450元，以前都有850以上的，2011年11月的工资条都还在，还有一个问题，在12月份的考核标分数有被划改过，但是没有划改人签名，这个可以告吗？我有拍照留底，工作表现只剩8分，专业能力16分，综合素质只剩28分，又在最后加了一句，说工作表现极差再减20分，还有业绩未达标再减10分，这是另外用红笔写的，在01月19号时发现工资不对时，又叫他们把考核表拿出来，但他们一直都没给我看，过完年也问了一次，他们都推在老板那里没拿出来，直到02月07日才给我看，那时我已经离开公司了。
我们考核的内容有:工作表现32分，专业能力20分，综合表现素质48分； -
属于内部问题。关键在你的实体权益有没有受到损害？
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要看具体的内容，结合其他证据确定。
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