我是2012年的毕业生，与原单位签订了就业协议，现在找到了更适合自己的单位。要与原单位毁约，但是原单位不让毁约，不给开解约证明，这样的话我就拿不到新的就业协议，签不了新的单位，请问这种情况我该怎么办？
原单位不要违约金什么的，就是不给开违约函。可不可以在原单位通知我报道时我不去，然后拖到他把我的档案什么的打回教育局，这样我再从教育局取我的档案？
拿着别人的三方先签，再办理毁约，这种方法可行吗，虽然不正规，但是新三方下来时间很久 不知道可不可行
11月19日，公司在我们车间不知情的情况下给其它车间加了工资，直到11月27日，我们要求公司加工资，公司以2012年元月份会以调整工资为由要求我们上班，我们没同意，公司最终的答复是上班的上班，不上班的就不要上了。 12月1日，我们去公司讨要10月份工资（我们公司是压一个月公资，这个月末发上个月工资），公司又以总公司
王律师您好，我已在用人单位工作将近六年，一直没有签订劳动合同，在2010年7月被派遣到北京儿童医院学习6个月，然后与用人单位签订了一份合同，大致内容是我回来之后无条件的在此单位工作4年，进修时所有的费用都是我自己拿的，说是回来时拿票据报销，回来之后两个月我怀了第二胎，第一胎是2008年生的，女孩，本人非农业户
与原单位解除劳动合同已经满了两年了，现在想要去把住房公积金提出来，但是与原单位的解除劳动合同书掉了，
与原单位解除劳动合同已经满了两年了，现在想要去把住房公积金提出来，但是与原单位的解除劳动合同书掉了，请问这种情况应该怎么办呢？还有什么 办法可以提取的吗？
请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？
我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已
请问口头承诺的保底工资能否收到法律保护？如果单位毁约拒发工资，作为受害员工应该怎么办？
我在一家保健按摩的单位工作，刚应聘时老板很爽快，说供吃住，工资按项目提3成，但单位规定每个得压十天工资，每月保底4000元，不管赚不赚到都给开这些钱，可后来又说，吃饭得交钱，因为外面伙食比较贵我们也交了，这些小问题我们也没在意，可是后来也就是第二月本该开10天工资的时候他没给开，拖到了月末并告诉我们工资已
您好，我是一家单位的司机，简称Ａ公司，单位院内有Ａ Ｂ两家公司，很久以前Ａ ＼Ｂ两家公司是一个国有企业，后来因为改制分成了两家，Ａ公司占产权的30％，Ｂ公司占70％，后来因为业务竞争，Ｂ公司无故将Ａ公司网络线剪掉，理由是，机房是Ｂ公司的，Ａ公司不能再共同使用．Ａ公司不得已只能自己又重新拉网线，没多久，Ｂ
本人已经提前两个月提交书面辞职申请 但是用人单位经理以各种理由推脱 至今为止已经两个多月 并且如果本人强行辞职会被押扣工资 经理已经和上级暗中商量好 上级声称经理说我已经打消辞职念头 后来经理又说月尾一定批 现在又声称等到公司倒闭才批（他称2月头会结业） 我一个打工者如何找到实质证据 诚心求助？？万分感谢
三方协议已签，毁约单位要学校证明，但是学校这边没这个环节，不给开证明，怎么办？
毁约金无所谓，我非常愿意出，但是这个证明不好开，流程上也没这个步骤，但是单位说这个他们的规定，请问有没有好办法可以解决，学生夹在里面什么也做不了，急啊。。。。
