您好！我是2008年2月25日进的公司，公司一直没有给本人交任何的保险也没有签订任何形式的劳动合同，直到2011年10月在本人的强烈要求下，公司给上了五险，但是劳动合同一直没有让本人签也没有给本人一份，2012年2月17 日是本人应当开工资的第二天，在向老板要工资的时候，老板以公司效益不好的名义不给发工资，并且也不给明确的日期，而此时她不仅拖欠本人一个月的工资还拖欠了一个半月的效益提成。老板耍无赖说不给，因此与老板发生了争吵，且遭到老板的辱骂和毁谤，并且威胁本人，如果不干了，工资一分也不会给。这种情况应该怎么办？
大家好，小弟2010.12.10在一家私企业上班。工作性质是老板租别人的机械本人不在工厂上班，上班按记时算，自己记工帐。从2011年三月份才正式去厂里报工作时间（也是自己报，文员记时）。2011.06.17号跟租机械老板发生租金纠纷，没法正常工作，但工资他也不给我算。还有拖欠工资，到06.17号四月份的工资都还没发放。劳动合同
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费 （该公司没有任何手续在密云） 工作一年没给任何工资 当初答应给3000工资每月 现在只承认2000每月 该公司没有任何手续 也行吗 为什么有的律师说不行呢 只能去法院
公司老板以我工作不利，扣除我7月份的绩效工资和6月份50%的绩效工资约4000元，8月10号我提出辞职，公司老板觉得没有面子，不同意我辞职，反而以工作不利为理由将我辞退。补偿了我一个月的基本工资2500元。但是，直到现在，也没有发给我8月份1到10号的工资。问其理由，公司认为8月份工资都在这2500元里。 1、辞退我的理由如
我自2011年5月份进入公司到现在，半年多的时间了，公司只跟我们签了一份入职表，但一直未签订劳动合同，公司也未给我买保险；并且公司所有员工9月份的工资到现在一直没发，老板也没向我们说明原因，我们应该怎么办？
企业单位扣押员工证件在单位培训考的证件他们有权利扣押证件吗？是自己交的证件钱不是单位掏的还有就是企业单位拖欠工资工资每个月都不能按照国家最基本的发放，不是每个月15日最迟发放上个月的工资吗？过了15号是不是就属于拖欠行为？我们应该怎么样才能为自己维权？好像最高拖欠能达半年之久，我们都还需要养家这样怎么能
您好，本人是某有限公司员工，8月份与公司签有劳动合同，公司至今拖欠9月、10月工资，没缴纳8月至11月保险，以差旅费形式开具现金支票经银行查证为无效支票。今与同事共10人已申请劳动仲裁，现想咨询三点问题：1、如果公司法人咬定无钱支付我们工资与保险，法院可不可以强制执行；2、由于劳动关系在该单位，涉及社保问题，
律师你好！ 一.2011年7月入司，公司未提供劳动合同。 二.2011年11月初人事口头通知第二日即可离职，当月28日应发9月26日～10月25日期间工资，公司以盘点为由(已盘点20多天)拒绝发放。 三.12月6日公司表示最迟12月7日发工资，但7日仍以盘点为由拒发工资。 请问，此种情况通过劳动仲裁解决可否？如通过仲裁，可获得什么样
公司现在是在闵行，最近准备近期搬到奉贤，我不愿意去，理应赔偿我半个月的工资，公司不愿意，我就找仲裁，今天仲裁来了，可是公司没有领导，只是电话沟通了，没解决，正好今天公司发工资 ，我工资本应访是5000，结果今天只给我打了二千多，而我所签的合同，上面写的是工资 1280 ，现在我只有这分工资是1280的合同，也没有
2007年4月进厂到2010年9月30日未定合同，2010年10月1日到2010年11月25日定合同，2010年11月25日被辞退，那么在2007年4月到2010年9月30日之间有没有双倍工资以及其他补偿？
1、公司员工离职，手续也办理完毕后，什么时候可以拿到工资？ 2、员工结算工资时，是拿所有的现金吗？月底打到员工的银行卡里合理吗？这样做违法吗？ 3、员工入职我公司后，由于7月保险政策的变化，有些员工从10月份才开始缴纳保险，7-9月的保险一直没有补缴，我们要怎么办呢？ 4、员工从2010年11月入职公司，由于员工是
