我在苏州园区一工厂工作了十几年至今，我的病假工资是最低工资的80％还是100％

我在苏州园区一工厂工作了十几年至今，我的病假工资是最低工资的80％还是100％！如若工厂少给了，可以立即解除合同并获得经济补偿吗？烦请各位律师帮忙解答下！谢谢！

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提问人：ask20160709g2z
提问时间：2016-08-25

律师你好！请问老表恶意拖欠我们十几个人的工资长达一年多，至今老板还是一拖再拖找各种理由敷衍我们，请问我们应该怎样才能要到我们的牛马工钱？

ask20151003d2e 已过期 2015-10-03 回复(1)

ask20151104jti 已关闭 2015-11-04 回复(0)

ask20151104jti 已关闭 2015-11-04 回复(0)

工厂停厂至今拖欠工资（4月份5月份6月份），正常工作时间8小时，六月份因人员不够12小时半个月，老板答应发一月二十五号发一个月工资。可开会说给发百分之八十还是六月份的又怕不给12小时的发！停厂后发百分之八十法律保护吗？

ask20160119x40 已关闭 2016-01-19 回复(0)

1447668226 已过期 2016-01-29 回复(1)

病假工资国家规定有最低标准么？是含交金的么，交金前还是交金后和最低标准比较

ask20160203lr6 已过期 2016-02-03 回复(1)

ask201604058tl 已过期 2016-05-17 回复(1)

我工厂已工作了两年半，工厂给的工资一直低于国家最低标准，还经常加班，工资是计时的六点五元每小时，请问我怎么维权?

ask201607121cc 已关闭 2016-07-12 回复(0)

单位要和我解除合同，，我在休病假，解除合同的补偿是按最低的工资标准，还是按我休病假的工资给予补偿。谢谢解答

ask201608242do 已过期 2016-08-24 回复(2)