医疗期完后，身体还不适应单位分配工作，医院开了诊断书，单位停了我的工资，我应怎么办？工龄26年

医疗期完后，身体还不适应单位分配工作，医院开了诊断书，单位停了我的工资，我应怎么办？工龄26年。

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160820r89
提问时间：2016-08-25

相关咨询

你好！我想咨询一下女职员怀孕3个半月剧吐，恶心的厉害未来公司上班4月份就上了11天班（有医生诊断证明休息半个月）目前还在在家休息。他的工资是每个月基本工资，津贴，补助，工龄等加在一起 3300元/月他的工作年限是8年多了，我公司没有具体的病假的规定提问：1.怀孕期间不上班在家休息是算病假处理吗？ 2

jindalai1984 已过期 2014-05-10 回复(7)

在工作中穾发疾病医院诊断为心脏病，请问看病及住院单位是否全额支付医疗费用

在工作中穾发疾病医院诊断为心脏病，请问看病及住院单位是否全额支付医疗费用，以及住院期间单位应不应该扣工资

ask201510184cp 已关闭 2015-10-18 回复(0)

我在单位工作期间受伤，医院给开了诊断证明，休假期间未全额发放工资

我在单位工作期间受伤，医院给开了诊断证明，休假期间未全额发放工资，申报工伤合同已过期，申请劳动仲裁时发现单位的有效注册登记已过期导致无法申报，我该怎么办，必须申报工伤才能讨回工资吗？

ask20160314qg7 已过期 2016-03-14 回复(1)

我工龄二十年~在本单位工作四年半，生病休假4 个月，单位没给工资，还扣我保险

我工龄二十年~在本单位工作四年半，生病休假4 个月，单位没给工资，还扣我保险。这合理吗

ask20160704rrl 已关闭 2016-07-04 回复(0)

工作了七年，终止合同前一年，上半年因为身体原因不能上班，在医院给单位口头请了病假

工作了七年，终止合同前一年，上半年因为身体原因不能上班，在医院给单位口头请了病假，后半年上了六个月，经济补偿金按半年的工资除于12个月算的，派遣公司说没有报工伤就是这样算的，要求签字，之后觉的对这个算法有异议，是否可以提起劳动仲裁？