职工连续旷工超过15天，根据新劳动合同法企业应该怎么处理？

我司有一员工，已多次和发信息、发邮件的形式给他，但他一直不回来，且连续旷工3个月了，我司应怎样处理

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提问人：gdlrb008
提问时间：2016-08-25

需不需要要到社保局办理什么手续？相关文书怎么写？企业是否要下发解除劳动合同文件，要不要给职工下通知？

sd3373413 已解决 2009-03-02 回复(5)

短信用户已过期 2014-09-15 回复(1)

在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金？

ask20150716v1h 已过期 2015-07-17 回复(2)

在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到双倍工资吗。具体是多少个月的？

ask20150716v1h 已关闭 2015-07-17 回复(0)

在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到双倍工资吗。具体是多少个月的？

ask20150716v1h 已过期 2015-07-17 回复(1)

ask20160610bx5 已过期 2016-06-10 回复(3)

你好！我是02年供电公司的下岗的职工，在岗期间公司一直没给我签订过任何的劳动合同，及代表劳动合同的任何协议。请问我们是否可以根据08年颁布的《劳动合同法》维权.

ww6 已过期 2016-07-04 回复(1)

ask20160707cx6 已关闭 2016-07-07 回复(0)

ask20160714tb0 已过期 2016-07-14 回复(4)

ask20160724xfm 已过期 2016-07-24 回复(4)