劳动纠纷
职工连续旷工超过15天，根据新劳动合同法企业应该怎么处理？
职工连续旷工超过15天，根据新劳动合同法企业应该怎么处理？ 我司有一员工，已多次和发信息、发邮件的形式给他，但他一直不回来，且连续旷工3个月了，我司应怎样处理
问题状态：已过期
提问人：gdlrb0……（广东－湛江）
提问时间：2016-08-25 10:29
提问人：gdlrb0……（广东－湛江）
提问时间：2016-08-25 10:29
已有1位律师回答了该问题
-
可开除处理。
咨询专业律师
相关咨询
- 职工连续旷工超过15天，根据新劳动合同法企业应该怎么处理？ 5个回复
- 在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年 1个回复
- 在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年 0个回复
- 在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同 2个回复
- 您好！暂地转工职工，无故定期合同企业倒闭应该怎么赔偿 1个回复
- 租房合同上有违约金这一条，但是金额没有写，应该怎么处理？ 4个回复
- 超过60岁，没有签合同，工地上受伤怎么处理？ 4个回复
- 你好，建筑工程违反了合同规定，偷工减料！应该怎么处理？ 0个回复
