老板不讲信用，还私下想对员工动手，还叫嚣要拿身份证复印件通缉员工，如何解决？万分谢谢
黄某在某公司做美工设计，期间做事认真负责，给公司带来不少的好信誉，客户对美工黄某的评价也不错。工作一个半月后，因黄某本来身体体质也不是很好，加上长时间工作身体实在适应 不了，于是向老板说辞职的事情，老板在所有员工面前承诺，等3、5天一边招人再整理工作，到时全部结清，不会拖太久。黄某请假休息了一天，回
去年网吧老板让我以工资底扣的方式，将5%股份转让给我,已经差不多还清了，后来又准备进新机器了!现在我需要去外地发展,想将这个口头转让的股份生效并转让给我父亲(老板说可以),应该如何起草协议呢?还有,投资的项目包括了宾馆,但是宾馆并没有到工商注册.还有，是否可以让其他3位股东签字后就生效呢?
本月23号老板装了一车货说压去深圳收款，然后就回来发工资，但是到了昨天也没有回来，我们已经通过劳动部门介入和物业公司协同封厂了，目前就是还不知道我们25个员工两个月的工资和将近年关工作不好找，进退两难之中，能不能在全额补偿工资的情况下再补贴一个月左右的误工补偿，现在是属于有四方联合协商，其中包括劳动部门
酒店老板不发工资导致员工罢工，老板子女驱赶店员离开宿舍，一女员工要求发放工资后离开，遭受殴打，同舍一女店员去拉架也遭受殴打。就对俩女的医疗及赔偿问题进行咨询。
目前就职在的C公司，现两大老板要分家，BOSS A拥有现有的C公司，而BOSS B 分家出去另开办一家。而我将被分配给BOSS B ，这就意味着，将离开现有的C公司。这是两大老板之间的决定，并未征求我个人的意见。请问，这样的行为算是被公司间接开除吗？按照现行的《劳动法》我可以维护自己的哪些权益？
单位为员工购买社保，但老板拒给员工社保卡，该如何维护自己权利？
各位律师： 你们好！ 我以前是一家私企的小职员，在职期间，老板为我购买了社保，但社保卡由老板保管而一直不给我们，后来我辞职了，我去向我们财务部门申请办理社保转接手续，财务部门却让我去找老板要回我的社保卡才给予办理，我便去找老板索要，但老板总是拿“自己忙”当做理由而不给。 到现在我都辞职一个
用人单位若不想承担失业保险 就解除员工事务 等员工自己迫于无奈提出离职 然后坐收渔利（等员工交了违约金才给发工资） 而且不用承担失业保险 此种既得违约金又省承担员工的失业保险的好事 员工就不受法律保护吗？
