按照《劳动法》相关规定，双休日时间如果安排职工上班的话，可以在平时补休，那补休的时间应该是一天？还是像加班工资一样翻倍为两天？
因工作需要安排或员工自身需要，在双休日加班，同时申请以后补休，补的时间是必须在当月内休完？还是当年内休完？谢谢！
你好，我想请教一下综合工时制度对双休日加班费的支付是怎么规定的？ 在网上找了好久，说法不一，急盼详细答复！谢谢。
我们是特种行业工种，挂车汽车驾驶，平时我们就超时工作而且高危工作。一天差不多有十六七个钟在工作。以前国家法定假日没有补助，最近几个月才有50元一天的法定假日补助，双休日没有休息也没补助。我想咨询一下不定时工作制我们应上多少天班，双休日我们的工资该怎么算？
比如：每天周一至周五都工作2小时，双休日补休，是把周一至周五的其中两天拿来，2小时都不用干了；还是假设一个8小时工作制，用假设的时间给补休了？
我们公司因有些部门岗位比较特殊，需要晚上加班，我们每天工作时间为6.5小时，远远比劳动法规定的8小时要少，像这种情况，他们经常晚上加班2小时左右，我们公司按小时累计安排调休，可是这样做法，有些人不赞同，他们说：加班时间有2小时的就应安排补休半天，4小时的就应安排补休1天，我查阅了劳动法，里面并没有提及要怎么
您好 我从o7年到11年四年的时间在北京某单位工作！每个月法定双休日只能休息四天（其余四天双休日没有加班费不给补休） 。现我已和单位解除劳动合同这种情况能否要求单位补偿我四年的加班费。还有养老和医疗保险的转出。我家是外地的！
我在珠海华润万家工作了两个月,从事收银的职位,当时进去签的劳动合同是五天八小时,加班的话另计,可是我在里面工作了两个月几乎每天都要加班,加班就算了,可我听到老员工说都是义务加班,没有加班费.请问这样的做法合理吗?我们可以去劳动局告发他们吗?还有一个说法就是加班了领导会安排补休,老员工都欠了一百多个钟了,都没见得
加班费不算，只算超工时，工资条上还是写的加班工资，请问怎么解决？加班费现在好像是150一天吧，我们公司加班费都不算，只算你超工时，休息的第二天来加班一整天7.5个小时。平均一小时9块钱， 请问这个怎么维权，并且月末的工资条上的加班费其实也就是这个超工时
