用人单位发放工资时，扣除了1000元押金，，

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提问人：ask20160823h6x
提问时间：2016-08-23

用人单位是个体户，在每个月发放工资时扣取一点金额的钱作为个人押金，还扣工作服押金，满一年后才会退还工作服押金，员工离职后以各种理由扣取员工工资，或者个人押金不与返还，这样的情况该往哪个部门反应

ask2016050950a 已过期 2016-05-09 回复(1)

旷工三天，用人单位可以视为该员工自动离职，并扣除所有未发工资，这样合理吗

ask20160619dde 已过期 2016-06-19 回复(4)

用人单位将工人每个月的周六加班工资压六个月后再逐月发放这样合法吗？

ask20160708mc0 已过期 2016-07-08 回复(1)

请问用人单位因为某些原因对员工罚款2500元，该员工离职后，公司直接从其工资扣除罚款，这样合股情理吗？可不可以通过什么手段要回这个钱？

ask20160715j49 已关闭 2016-07-15 回复(0)

ask201607191ox 已过期 2016-07-19 回复(1)

本人与工厂未签订劳动法合同，本人原因需急辞工作，用人单位要扣除一个月百分之二十的工资，我认为不合理，

ask20160726o3s 已过期 2016-07-26 回复(1)

我单位先有一笔借款急需偿还，并想出了像我们员工每人借付两万元的借款，公司承诺有钱了会偿还。如果不借就扣除两个月的工资，并威胁说会采取开除辞退的办法。请问这种行为算什么？我如果受到了不公平待遇应该如何用法律维护自身权益？麻烦您给解惑，谢谢您了！

整整齐齐5222 已解决 2016-07-29 回复(1)

没有与用人单位签定劳动合同，现在辞职了，当月工资和押金不给退怎么办

ask20160731r20 已过期 2016-07-31 回复(3)

请问用人单位口头辞退员工，还克扣员工工资及一个月工资作为押金，员工申请仲裁，没有被辞退的证明该怎么办呢

ask20160721piv 已过期 2016-08-03 回复(5)

用人单位对非在校生签订实习协议书，且没有按合同规定时间发放工资，现本人已提出辞职，用人单位要求按合同赔偿违约金，这合法吗？

ask201608161dk 已过期 2016-08-16 回复(1)