好，我于本月20号向所在公司提出一个月通知期辞职，由于通知期的最后一天落在春节休假，公司人力资源部向我直属上司建议把我的最后一个工作日改为春节放假前一天，想通过这种方式避免支付我春节期间工资。请问在这种情况下，公司单方面提前我的通知期，是否应该支付我整个通知期的工资？ 另外，我09年全年为公司服务，但09年的奖金要于3月25日发放，按以往的操作CEO会发出信，上面写出3月25日在0工资接受名单上才有资格领奖金，但据我咨询没有相关的名文规定，而且有关09年的发放事宜的信并未发出，请问我是否有资格领取09年奖金？
上班两个月，因不发加班工资辞职，合同有约定绩效奖金40%，公司制度里有提过绩效考核这么回事，但没有说绩效工资与绩效考核挂勾，无具体的执行标准和明细，离职时让我写了个绩效自评，然后公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的工资是全额发放的，也从没写过绩效自评，请问这个到劳动仲
情况是这样的：2011年6月30日合同到期，公司说要和我续约，我提出不续约。所以和公司关于个人奖金部分发生了争执： 1）2011年6月28日签订了100万的销售合同（该客户合约还未到帐），奖金比例2%，该合约没有提成奖金（HR的说法是：合约的执行过程中需要销售的跟进协调，共同参与，因此才有我们的提成办法） 2）2011年4月11
我合同期已到期17天了,公司没有通知我续签也没通知我离职.但我现在还继续在公司上班,我已经提醒过人事部2次了,但人事部以忘记了或者很忙还没弄好为由,到现在还是没签.请问我该怎么做?
没有合同满一年 被辞退6天中得到通知 现以被离职 在2011年7月8号晚上我被叫到老板办公室谈话中 被老板身边的打手殴打 〈前 在我进老板办公室时说这是我和我老板之间的事我们有劳动雇佣关系请你出去〈老板的打手〉但是老板没有叫打手回避继续在他手边〉老板看着我被打只是嘴角说并没有用心去阻止 被打后不久老板叫打手出去了
我在2011年4月份离职，公司拖欠了我半年的奖金没有结算，我是公司的工程师，负责产品的售后维修工作。离职后，公司一直说是要给我结算的，拖到了6月底，老板说，我归还给公司的零配件全部损坏，需要扣除零件的费用，扣除后公司就把我奖金全部扣掉。这些零件是我寄回公司的，寄回去的时候并没有几个损坏，我要求公司给我零件
4.1日离职，1-3月（一季度）的季度奖金没给发，能向公司要回来吗？
4.1日离职，1-3月（一季度）的季度奖金没给发，能向公司要回来吗？ 现在已经七月底，春节那三天的加班费至今也未发，我需要怎么要回来？
合同中只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
合同只载有底薪，把职效定义为酌情权奖，在员工离职时不发放酌情权奖金，属于违法吗？
本人从事美容行业，与公司签有劳动合同，工作收入是底薪+业绩提成+手工钱+全勤奖，但是在劳动合同中，只在劳动报酬的部分载有工资的数目，而这个工资数目就是人事跟我们说的底薪，并于每月7号以前发放。而业绩提成+手工钱+全勤奖则没明确载在合同中，人事跟我们说这部分就是酌情奖金，于下下月15号左右发放。但是在劳动合同
我公司为集团企业，本人在下属的一个子公司工作，总公司于2011年5月中旬在公司内部管理网内下发文件。文件内容为各子分公司奖金分配金额，及奖金分配原则，公司主管领导于2011年5月底已阅。本人于7月底打辞职报告，按公司规定1个月后离职，但现主管领导迟迟不发2010年奖金。重要一点是集团公司下发文件分配原则其中有一条为
