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要怎样确定一个公司是否是合法企业

现有一公司,有注册号,但是不能确定是否合法,该公司介绍中有安全许可证书和某市的重信用的荣誉书,但是我却没能查到,现在不知道该公司是否合法

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提问人:464319700
提问时间:2012-02-13
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赵文雅 已过期 2011-05-29 回复(2)

请问公司是否违法?我应该怎样自己的合法权益?如果我要仲裁应该怎样举证?

求助信 本人2010年12月20日到一公司上班,2011年8月15日晚上突然被公司口头辞退。辞退理由是,1无法满足本人提出高温补贴和加薪请求,2公司在2011年7月20日失窃诬陷于我,说我有嫌疑作为辞退我的理由。公司在没有给员工作考勤和单方面持有劳动合同,超时上班,并未给员工交纳综合保险和社会保险,没有按月发放工资单。请问

jason705936 已过期 2011-09-20 回复(6)

找工作时没确定公司是否正规的情况下要交很多复印件合法吗?

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平凡人1314 已过期 2011-10-31 回复(2)

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王日日 已过期 2011-11-21 回复(2)

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jiajia1223 已过期 2011-11-30 回复(3)

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sayina_0216 已过期 2011-12-23 回复(8)

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xinxinwen11 已过期 2012-01-07 回复(3)

提前一个月向百丽公司辞职是否需扣除公司缴纳的社会保险钱这合法吗?

我11月23进入(百丽商贸有限公司)当导购员,试工三天,26正式入职,在12月16日我向公司提出书面辞职信,公司要我一个月后才可离职,否则算自动离职工资不发。刚去是说的是入职后三月就给我买社保,他没有说11月那几天也算一个月,可他12月10就办好了我的社保,还说社保是提前一个月做变更,也没有告知我办了。现在我马上就

hNQ4312 已过期 2012-01-18 回复(1)

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rGa2830 已关闭 2012-01-18 回复(0)

公司强制员工放长假三个月后再强制放假一个月是否合法?

公司因效益不好,需要将部份员工放长假三个月从2011年11月开始放假,是按劳动法支付工资,2012年2月1日开始上班公司又临时强制再放假一个月,请问这样是否合法?且我们的劳动合同是2012年2月29日到期,我们担心公司会按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资,再乘以工龄系数赔偿。这对我们十分不利

li_lin 已解决 2012-02-02 回复(3)
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