老板过年没有发工资。在虎门很多公司都是不签合同的，年前公司收走所有人的工卡，我们只能提供工资条和相关的人证，但劳动局不予受理，说证据不足，无法证明我们是该公司员工。请问我们要回工资难道就没希望了吗？？请帮帮我们，谢谢！
我在一家公司工作了2年 没有任何保险和合同，没有工资单，和工作证，只有人证。还有我上班用的名字和我身分证上的名字不一样 ，但老板也知道 。我现在和老板发生了点矛盾，我不想做了，我应该如何维权？
我是08年毕业的，一直都没签合同交保险，现在自己想稳定下来了，但和公司签合同交保险公司从我要失业证明
签劳动合同和缴纳五险一金需要开失业证明和婚育证明吗？
劳动仲裁中推脱社会保险是归行政执法部门管，诉讼至法院，法院也推脱他们也管不了，属于行政执法部门管，单位不给员工申办社会保险，到底该属于哪个部门管？
国家有规定 公司企业给员工发每月薪水是按照30天计算的吗？比如有几个月有31日的应该怎样计算的？也是
是这样的，我是需要在年间（2012年01月15日至2012年02月05日）这个时间请假的，这个1月份是有31日的，我的意思是这样的话，我是不是请假了22天了？还是21天？公司应该怎样扣除我的薪水才对？望高人给予正解，非常感谢！
因没有签订合同，今被公司无故开除，我现在工作已经九个多月了，到了年底，公司将我无故开除，之前由于有些领导的亲戚想靠裙带关系进入工厂占领我的职位，但是我上书更高一级领导，才得以保住工作，但是那个有裙带关系的领导一直对我记恨在心，后来处处刁难我，有一次还把我的鼻子打出血了，我都忍了下来，现在到了年底，马
我是今年8月22日进的公司，试用期已过，和公司签订了三年合同，现在又已我不能胜任这项工作为由将我开除，我要怎样索赔。
该员工在一售楼处担任更夫 因售楼处装修过为诡异 导致精神失常 该员工之前并没有任何精神病史 确信是在此工作中导致 请问应该如何索赔
我是商家派到时尚舞台商场的员工，跟商家签订的劳动合同跟商场没有任何关系，在上班时因为吃口香糖被商场管理员看到，商场要对我进行罚款30元请问他这种罚款行为合理吗，我应该怎么做才能维护自己的权益
公司经常性制定条款进行罚款，此类罚款是否符合法律要求，员工怎样捍卫自己权益
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每
试用期期间没有签署劳动合同，一个月后离职来到新单位，新单位要求提供离职证明，方可办理入职手续，原公司一直拖着不开，理由是试用期间，没有正式入职，不能开具离职证明，这样合理吗？如果不合理，我该怎样 维护自己的权益？有没有法律规定或详细的介绍之类的
