事实和理由： 本人于2009年12月21日入职某厂，入职时双方口头承诺试用期为一周，本人入职以来厂方一直不给予劳动合同或试用期合同签处。在职期间本人工作认真勤快，工作得到肯定被安排为组长。 于2010年1月15日下午，本人有事必须请假半天，然后写好了请假条给主管审批，因主管当时工作忙叫本人将请假条放于他办公桌上，直至下班了主管才说不予批准，问明其原因是经理不批准，主管说的确要请假的就问准经理的话就可以了。然后本人到朱经理那请示，但他说“这个事不用跟我说，你到主管那就行了”。我说“他叫我到你这请假的说你不批，他说你批了就行了” 然后他”哦”了一声，点了头表示同意了。因当时正下了班，请假条没有给主管签名确认。当天下午2点多时厂方至电本人要求其回厂上班，说是主管和朱经理需要出差车间无人管理，要求本人回去作管理。但由于本人当时实属条件不允许，回不了厂，拒绝了厂方请求。下午5点多厂方至电本人，说“不用回来上班了，等通知才回来了”
直至2010年1月21日回厂被告知被厂方解除了，同时当天下午当旷工处理。当时本人要求厂方开具解除通知书，并写明原因，厂方以试用假不合适唯由，且试用期间不须出具解除通知书拒绝了请求。本人觉得厂方的做法实属不当，歪曲事实，侵犯了本人的权益。直接对本人做成利益损失。本人可否到劳动保障部门请求该厂1,赔偿本人经济赔偿金两倍和额外一个月工资？2,本人并非旷工，要求对歪曲的请假事实，作出更正。
网页搜索```劳动合同法规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
我的情况是我于2009年12月21日入职，于2010年1月被解除的。
我2007-8-6入职，2008-1-1签订劳动合同，合同标明月薪1500元，我的实际月薪3000元，工作至今，a.（未依法为劳动者缴纳社会保险费）2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿（赔偿理由a.和b.）的“辞职
我一朋友委托我咨询： 他在惠州一公司工作了五年，合同每年签一次，这次合同到期时间是09年4月。公司之前效益不太好，但一直也不裁员，现在准备与我朋友解除劳动合同（我朋友没有在工作上有任何差错），请问他可以得到赔偿吗，如果有，是什么样的赔偿。
您好，我有个问题想咨询一下。我们公司是股份制公司，很多员工都持有公司股份，现在公司快要在创业版上市了，公司领导以上市股东数目限制，将很多员工的股份以合同的形式划归到几个主要领导的名下。在即将上市的时候说上市的是这些领导的股份，我们员工所持的股份为公司内部股，想问一问这种行为合法吗？
我朋友的公司要做电台广告，我朋友负责洽谈此事，我朋友就把自己的一个熟人公司介绍来签下了这个生意，这个熟人公司又与电台的广告公司签署了合同，这两个合同是有差价的，熟人公司赚取了这个差价。这个熟人公司与朋友的公司签署的也全部是合法的合同，有公司的公章和签字。而且广告发布合同已经圆满完成了。请问这样签署的
我是一名彩印厂的老员工，在建厂初期无资金、缺设备、缺技术等诸多困难条件下创建白手起家，初期建厂的老员工经过不懈的努力渡过了最困难的时期给今后的发展壮大奠定了良好基础。20多年过后因为种种原因我脱离了彩印厂，我想请问现在公司因为种种原因要资产全部拍卖，当年离厂的时候没有买断工龄，像我这种自己脱离单位的建
请问：我工作的公司每天早晨上班要求按点打卡，如果迟到就要扣工资，但是下班打卡因工作原因造成的晚打卡一般多长时间算是加班？加班费怎么计算？如果他扣我早晨上班迟到我是不是应该下班晚走也可以找公司正当要加班费？谢谢！
请问：我工作的公司每天早晨上班要求按点打卡，如果迟到就要扣工资，但是下班打卡因工作原因造成的晚打卡一般多长时间算是加班？加班费怎么计算？如果他扣我早晨上班迟到我是不是应该下班晚走也可以找公司正当要加班费？谢谢！
各位律师好： 我2007年入职，在目前的公司干了将近3年，公司最近做了组织架构的调整，股权进行了变更，高层进行了更换，公司原来所有的业务几乎都停止了，从2009年底公司陆续跟20余人解除了劳动合同并支付经济补偿，直至2010年2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找
现在所在企业，就是利用我们周末休息时间外出发传单宣传公司。去了没任何奖励，没去还要罚款50圆。这样合不合理？
