朋友单位是一事业单位改制单位，全体职工持股，工会职工持股会作为出资人，我朋友是工会主席，即工会职工持股会法人。现在公司是董事会领导下的总经理负责制，我朋友在公司管理班子中，只是一董事，不是公司的法人代表，也不是总经理，两职都有别人担任。前年的时候，为了公司业务的发展，公司决定增大注册资本，工会职工持股会当然还是出资人，增资采用了，虚假出资的方式，即从公司套取了部分资金，以持股会的名义 进行了增资注册，我朋友当然知道其中的风险，但是只是作为一名董事，既不是法人也不是总经理，无力阻止，故除在股东会决议上盖章表示同意出资外，无参与其他任何增资过程中的行为，包括：套取资金，转移资金，工商注册，包括也未委托他人利用工会账户验资等等，因为朋友没有资金支配权，全部事项包括自己调拨、划转等都由法人、总经理和财务人员办理了。我朋友很担心，如果事发，我【朋友会承担什么责任？有无补救措施？
整个增资过程中，我朋友可以说都是被动的，全部事项包括资金调拨、划转等都由法人、总经理和财务人员办理了，我朋友未参与其中任何事情，唯一就是我朋友是持股会法人，再就是在股东会决议上盖了持股会的章子同意出资。
你好，我是正式员工，工作时间为试用半年 正式3个月，因为公司 安排到上海出差，因为个人原因不想去，如果企业辞退我，我会得到什么补偿？
李律师您好，我想咨询您关于企业非法用工问题。我再平安财产保险公司待了7个月，在这期间未给我发任何工资，只有1500元补助，未交保险和公积金。请问算不算非法用工？谢谢！
一外商独资企业向我行申请贷款。根据该企业公司章程，公司董事会由三人组成，即两位中国人和一个日本外商，董事长为中国人，也是法人代表。根据有关规定，企业向银行贷款及提供抵押担保必须有董事会决议，可该企业的外商董事在日本因由不能到中国签董事会决议，决议只有中国的两位董事签字。该企业公司章程有一条规定，期中
各位律师好，我公司有一名孕妇，在请假未经上级领导批准的情况下，连续旷工2天，导致车间数字交接岗位没有人，车间直接停线 请问公司能以正常手续辞退她吗？如果不能，公司需支付多少钱的经济补偿？（附：在我公司工作年限未满一年）
本人于今年2月份和A公司签订为期一年的劳动合同。但于今天领导通知本人进行交接工作。现在有些问题想问一下。 1、A公司提前解除与本人的劳动合同，是否算违反《劳动合同法》?可否向公司进行索赔补偿金? 2、A公司是否有义务提前1个月或一定时间通知员工解除劳动合同? 3、由于现在是年底，是否应该按正常规定发放年终奖?(
本人2010年12月2日入职现在这家公司，入职职位是“网络营销员”，部门是销售部。2011年3月这家公司给我签了一年的劳动合同。2011年8月1日-8月12日本人因在礼仪考试中考试得最后一名被体罚去售后部洗车。2011年8月13日，被调去行政部要求本人开发OA工作流工作属于程序开发工作。2011年10月本人以劳动强度加大为由要求工资提
我想问一下，我于2007年入股5W到一公司，2008年提职后，要回本金，但公司法人生病 外借几百万的，2011年法人去世、欠下的巨款，让我们这些人偿还。因为当时只拿走本金，没办相关手续。现在法院起诉，我应该怎么办
我公司现有三个厂子进行资产转让，出资方愿意接纳企业全部员工，我公司现在准备一部分员工调到其他关联企业工作，另一部分员工留在原企业继续工作，请问，企业要对这些员工进行经济补偿吗？在交接手续上要注意哪些事项？
我跟一家企业签订了三方协议，协议上有说如违约需要支付违约金3000元，那如果我现在要违约，是不是真的要赔付这笔违约金呢？谢谢！
我是广东东莞裕元制造厂的一名干部，已经在企业做了四年，去年3月13日和企业签订了3年劳动合同，现在企业效益不好，我想解除劳动合同。我想问一下，那单位应该赔付我钱吗？
