2003年10月到单位上班，大约2004年9月与单位签订劳动合同，我的合同到2012年12月31日到期，但单位领导前几天找我要与我终止合同，这几天让我在家等通知，办离职手续.像这种情况单位要如何给我补偿，终止合同书我要签吗?
单位领导说会给我按最后一个月的工资算，多给我6个月的工资，并让我签终止合同书。但我咨询了劳动保障部门我的生育保险自己交不上，我马上要小宝宝了，如果我签了终止合同书，我就享受不了那部分保险了，
我的合同是6月底到期 现在已经9月份 但是单位没有再和我签合同 在这个单位工作已有5年了 每次签一年的合同。目前本人面临要孩子（尚未怀孕） 不打算换单位 单位能以合同到期为由辞退我吗？？谢谢！
在单位已经连续签9年合同，为不和我签订无固定期劳动合同，故在合同到期前一个月以书面的形式不和我续签劳动合同，并补发我两个月的工资。请问这符合劳动法吗？我该怎样维护我的权益。
我在单位工作9年，我的合同未到期，但是单位未征得我的同意单方辞退，应得如何赔偿。
我在单位工作9年，我的合同未到期，但是单位未征得我的同意单方辞退，应得如何赔偿。
在一家民营医院，因向院领导揭露某些人的违法违纪行为，事后被开除，合同未到期，无故开除，签了二年合同，到明年六月份合同才到期，院方该为我补偿多少
我与单位签订的合同在今年5月的时候到期了，单位没有通知我要续签，我也仍旧在上班单位也照样发工资。由于在工作期间犯了些小错误，11月底的时候单位通知我待岗现在单位又说要辞退我。 请问单位这样是否构成违约。我能得到什么赔偿。【上一次签订的合同是两年的】 谢谢。补偿金可以具体说说么？
劳动者合同差两个月合同到期，合同签订的薪水为4000，还有两个月没有支付，剩下的这两个月用人单位降薪，劳动者怎么维权
你好！我进公司时与公司签了3年的合同，是2008年1月8日~2011年1月7日，到期公司没有找我续签，现在公司要辞退我，请问能得到多少赔偿，谢谢啦！
老妈在一家早教中心上班，已有3年多， 没有签劳动合同。7天之前和我妈妈说，给我妈妈加工资，7天之后和我妈妈说 已有后备人选，工资不在加， 请问是否还愿意做下去。 等于辞退了我妈妈， 这种情况下，是否可以要求赔偿。可以赔偿多少？
