我47岁金融单位老员工单位强制内退合法吗?
我是一名47岁的信用社女工，有30年工龄，我们单位对女工实行47强制内退，内退后收入2万，如不内退则有5万，我们都不愿内退，而我们单位男职工退休年龄是55，不内退，这对我们女工不公平，你们能给我们好的建议吗？
中储粮天水直属库要职工男50女4O内退。依据是中储粮兰州分公司有关三项制度改革的文件、说是单位职工定员超标、要减员增效、提高效益。我在本单位己连续工作3l年，它们这样作合法吗？如果和劳动法碰撞、应该按什么为准。
黄律师您好！我是一名普通货车司机，我想咨询一下单位给我们交5险的事情。今年上半年我买了一辆货车挂靠在某公司，最近公司叫我交养老保险（5险）其实交保险是一桩好事，但我们没有想到的是5险的费用全有驾驶员出，我想请问黄律师这个运输公司的做法是否正确？如果不交5险的话公司将停止车辆年检。您看公司的做法是否有点违
我是福建省仙游的一区属国企职工，93年毕业分配工作入该国企，98年单位因搞职工承包经营，把富余职工人头分入各承包经营者的店内。但那些承包经营者不愿要单位分配的这些职工，只愿按分配的职工人头给单位上缴有关费用。于是这些职工在单位不安排工作的情况下，迫于生活只好自谋工作找出路，但社保、医保由单位负责全额交。
本人是79年进乡镇卫生院.正式职工.属国家于部编子.在2008年5月时所在的方便门诊关闭.单位没有给工作岗位.医院内部退休,在2010年3月叉进医院上班.领导作返用职工.请问可以是正式职工吗?
公司给新员工培训，然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月，这合法吗？
您好，我是一位手机维修员，我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉，在上了一个星期后，公司给新员工培训，培训分20节课，每星期1节课，公司还和我们签了一份{培训协议}，以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月，如果没有工作完18个月，公司则要求员工[每位]为其
关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法
单位规定 如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款 申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法 还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元 在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元 请问以上
我是事业单位的工人.单位领导多次找我签订内退协议，我没有同意.但是在这种情况下，单位领导用欺骗上级主管部门的手法，替我签订了内退协议.而且这个内退协议得到了上级主管领导的批准.我想问这样的内退合法吗？如果不合法我该怎么办
单位临时工被全体节约，未通知员工，是劳务派遣公司打电话来咨询员工为何全体与他解约员工才知情。请问员工应该怎么办？找什么部门解决。 因为我是孕妇，所以本来孕妇在生产后可以得到单位的一笔保险金，请问如果合同被解除是不是这笔保险金也没了？、
公司因效益不好，需要将部份员工放长假三个月从2011年11月开始放假，是按劳动法支付工资，2012年2月1日开始上班公司又临时强制再放假一个月，请问这样是否合法？且我们的劳动合同是2012年2月29日到期，我们担心公司会按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数赔偿。这对我们十分不利
我单位是事业口的集体企业，改制后各人资产部分强制入股。这样做合法吗？
我单位是事业口的集体企业，改制后各人资产部分强制入股。这样做合法吗？
