产假期间合同到期单位没通知续签就默认我离职了，单位还欠我产假期间的工资

产假期间合同到期单位没通知续签就默认我离职了，单位还欠我产假期间的工资，我要怎么维权

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask2016081810p
提问时间：2016-08-18

我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！

p1394 已过期 2010-07-01 回复(3)

我是与“安展劳务派遣”（合同甲方）签订的四年用工合同，实际用工单位是“西城区流动人口管理办公室”（用工单位）。合同到期前10天用工单位口头通知我不再续签。刚刚合同甲方电话通知我，同意补偿我4个月工资+1个个月代通知金。但是用工单位本月无法给我补偿，下月才能给我补偿5个月工资。要求我先与合同甲方解除合同

英俊老生已解决 2011-11-23 回复(1)

合同到期2个月了，公司不续签,期间正常发工资，现在说要我自动离职

你好，律师，我是在一家网络公司上班，合同到期2个月了，公司没有跟我续签,期间正常发工资，但是现在说是要压缩成本，要我自动离职，没有任何补偿，我在公司干了一年半不到，我想问这样我可以获得多少的补偿，有双倍工资吗。

laurazml 已过期 2013-09-11 回复(7)

你好请问如果合同到期了，然后没有续签，就离职了，然后用人单位就扣发那个月工资

你好请问如果合同到期了，然后没有续签，就离职了，然后用人单位就扣发那个月工资。这样合理吗？可以要回工资吗？

ask20141123qar 已过期 2014-11-23 回复(4)

产假期间合同到期，产假后用人单位可以不续签合同吗

职员也不想在续签了，但是想申请失业补助，大前提是合同正常到期了。请各位专业人士帮忙解答一下，谢谢了

Martian 已过期 2014-11-24 回复(12)

员工产假期间合同到期又不愿意续签合同，工资及社保咋办？

LIUHONGYAN123 已关闭 2015-01-14 回复(0)