劳动合同规定每天工作不超过8小时,但强迫员工必须提前15分钟工作.是否合法?

老板表示每天例行会议15分钟因为没有工作,只是听报告,所以不算工作时间.所以必须每天提前15分钟上班,必须在15分钟内要有工作,如果当天没有提前满15分钟上班的话,次日必须补回30分钟,如此类推.请问这样是否合理合法?例行会议不算工作时间,必须提前的15分钟一星期5天下来就多工作了75分钟,超出了每天8小时,一周40小时的规定.请问这种要求合理合法吗?

商业部门的员工夏天上班时间不能吹电扇的规定合法吗？对误伤到人的员工他们就有权解除劳动合同吗

您好！我市武汉市中南商业大楼的一名工作了26年的无固定期营业员，经常被大楼评为杰出员工，今年四月还被评为“服务之星”，今年48岁。六月的某天，因刚清理完仓库，浑身是汗，就顺手打开了柜台内的电扇。这时楼层督导员经过说刚开过会，不能吹电扇。我有些不解，但还是关了电扇。 第二天，督导员给我们柜台下了罚单，我

合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？

合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？

合同规定工作实行每天8小时，实行双休日，每星期不超过40小时

合同规定工作实行每天8小时，实行双休日，每星期不超过40小时，甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训、开会都是在上班时间之外，这算合理吗？甲方有违反合同吗？

您好，我是一名银行员工，与单位的劳动合同3年一签，合同中规定的辞职要提前30天书面申请

您好，我是一名银行员工，与单位的劳动合同3年一签，合同中规定的辞职要提前30天书面申请，如果我合同3年期满，在未续签的情况下，我提交辞职报告，还需要遵照这一条吗？就是我可能辞职了，还要再上30天的班吗？

请问，我在浙江疏浚公司签订了两年的合同，合同上规定每天工作不超过八个小时

请问，我在浙江疏浚公司签订了两年的合同，合同上规定每天工作不超过八个小时，每周不超过十二小时，每周

我们公司每天工作最少13个小时，公司还要求我们每天提前15分钟到达

我们公司每天工作最少13个小时，公司还要求我们每天提前15分钟到达，未提前者公司会视为迟到，给予经济处罚，请问公司是否有权利对未提前者给予经济处罚，这15分钟是否可以要求其支付工资？

单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制

单位项目部领导擅自更改劳动时间，每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制，并且威胁不服从就扣钱或者自己辞职，如果我以此为由写明离职申请解除合同，是否可以提起劳动仲裁要求补偿金？ （劳动合同未写明具体劳动时间，仅说按公司规定，但未见相关规定）

我是徐记海鲜的一名员工，徐记海鲜每天上班时间超过9个小时20分钟

我是徐记海鲜的一名员工，徐记海鲜每天上班时间超过9个小时20分钟，近段时间厨师长又要求我们提前半小时上班，这样将近有十个小时的上班时间，员工都很累和疲劳，休息的时间根本不够，劳动局能管管吗？

在单位工作一年，合同到八月二十号，如单位不想续签，是否合法，不续签的话单位如不提前30天告知

在单位工作一年，合同到八月二十号，如单位不想续签，是否合法，不续签的话单位如不提前30天告知，是否可以去告单位？

：律师您好，我与单位签的合同是每天工作8小时，每周工作不超过40个小时

：律师您好，我与单位签的合同是每天工作8小时，每周工作不超过40个小时，月基本工资是3290，满勤是4500，现在每周休息一天，一月上班26天，现在单位不发工资，我已经劳动仲裁，我能要求补偿周六的加班费吗，