对于1/10号 此次我们财务部门工资发放，我们部门王经理表示，存在发放错误并说我应无奖金，将会在下月工资中扣回，这就意味着下月不仅没有奖金，还要将这月发放的扣回！扣除餐费保险，连基本薪资都拿不到，我是11/28日休完产假回公司上班，至1/10日工资发放，已上满整月，领导分配的工作也按质按量的完成，对于不给我分配奖金，我心中不解，于此事向我们部门王经理询问，她表示现分配新的工作岗位，需要按新员工标准考核，存在3-6个月的“类似”试用期的状况为由，拒绝给我分配奖金。但在此前换岗谈话中，并无谈及奖金分配事宜。王经理的换岗意味着形同 新员工的考核的观点，我不能认同，公司是否存在两个试用期的规定，以换岗为由不分配奖金是否合理。 因为还在哺乳期，如果想主动跟公司解除劳动合同该怎么做，有没有什么补偿？
我是99年经县里委托培养的中专毕业生，2000年分配到农业站，2001年落入事业编制，至今十年农业局一直以没有财政编制为由不让我上班，而且也没有给我任何生活上的补助。现在县里正在信访复查当中，预计也没有什么希望，我想起诉农业局和县政府以求更快的解决我的工作问题，请问我应该怎么办？如果打行政官司能赢吗？
律师你好，我是一个事业单位的职工，原来一直都在外地施工，因为生了小孩，孩子没断奶不适合再驻业外工作，可单位不给安排本市的工作岗位，单位就把我按内部下岗处理，每月拿到手的只有一百五十元，我发全工资接近三千，连基本生活费都不够，每月还要还二千多的贷款。请问单位这样做合法吗
退伍十年余，工作已安排，但接收单位以编制满为由一直没有让我上班，请问我该怎么办？
我是96年入伍的，99年退伍的，入伍前是城镇户口，并有安置卡，工作已安排，但单位一直没有通知我上班，以编制满为由一直没有让我上班。请问我现在该怎么办？
老板招我来的时候是做扣机生产的，干了有3年了，老板为了让我自己辞职现在要我去搞冲床模具开发与制作还有手工模具制作，我不同意老板就不让上班，老板也不同意协商，合同上的岗位是普工，合同其他地方和别的厂的合同一样，我可以找老板赔偿吗
本人在某公司2011年10月10日上班，直到2012年1月17日放假为止，放假规定时间在1月30日上班，本人因某急事不能准时到位推迟了两天而得到公司辞退，而且在我没接到任何通知被辞退，本人要求公司对我个人损失赔偿是否理应？求解
我的前妻因车祸去世，我们有孩子，抚养权归了她。他的父母健在，事故的赔偿应该怎么分配呢？
我的前妻因车祸去世，我们有孩子，抚养权归了她。他的父母健在，事故的赔偿应该怎么分配呢？
我和男方经人介绍于2000年初结婚，孩子2001，4月出生是男的，婚后就一直闹矛盾，男方一直在外地做词瓷砖业务，到年底才回家，在2000年结婚以后男方以做生意为名向我要嫁妆，我当时给了他5万5，还向我娘家父亲借了6万，因为当时是亲戚也没想过会离婚所以没给开借条，还变卖家里的摩托车1万3，当时我和也和他到外地开店，但后
父母离婚，无论财产怎样分配，当孩子得重病和上大学时，费用都是一人一半吗
父母离婚，无论财产怎样分配，当孩子得重病和上大学时，费用都是一人一半吗 离婚时，女方分得财产40万元和孩子的抚养权，南方分得20万元。 但双方协议孩子今后生大病及大学费用两人必须平分。 请问，合理吗
您好 我朋友最近在跟他老公办理离婚手续 他们有个半岁女儿，男方经常不管孩子不顾家，对女儿完全不闻不问，女方现在想要离婚， 想咨询一下产权和孩子的抚养权及抚养费用该怎么处理？
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
