我与公司未签劳动合同,我与2011年10月底踢出辞职,后来主管要我做到12月中, 然后 我又与2012年1月11日 提出书面辞职,后来因家里有事找主管请假 没批 就没有去上班, 后来去找主管谈工资的事情,他说 公司规定自离是没有工资可以拿的 我想问一下 这能否受到劳动法的保护, 我们没有签订任何合同,交过身份证复印件。上下班是打卡~
我是去年6月份进的一家民营单位。当时没有签任何的合同或是书面协议。去年的工资结算到12月份。今年上班到3月8日。我现在想辞职了,但老板拒绝现在付。说要到5月以后有人辞职再一起结。我现在该怎么办?
事情是这样的,我在2010年9月下旬的时候在一个公司入职,大概十月上旬的时候签订了劳动合同但是这个合同是空白的,而且也只有一份,公司保留。工作三个月后,公司未曾给我发工衣工卡,这边入职的员工都有的,我两次提醒过人事主管都没有结果,这边吃饭,住宿都是凭的工卡,所以造成很多的不方便。我一直做到了2011年1月28号
我合同到期后要求离职能否拿到失业金 离职公司成要求我写了一封离职申请请问有无影响拿取失业金 还有公司告诉我那是离职手续必须要写
员工离职时应该拿到自己所有的工资吗? 公司是这个月发上个月的工资,这个月的工资要下个月才能拿,叫我下个月回来拿工资
来公司半年了,一直未签合同,我能否拿到第二个月起两倍的工资补偿
您好,我有两个问题:1.今年八月中旬来公司工作,到现在快半年了,但一直没有签合同,如果现在辞职的话,公司是不是应该给我第二个月起两倍的工资,我需要哪些证据证明我在这个公司工作过。2.公司老板口头让我办理出国手续,费用是我自己垫付的,说到时候公司给报销,现在报销了一部分,剩下的一部分能否在辞职的时候报销呢