我于去年7月作为甲方出租商铺给乙方并签有合同,合同80平米,租金每月4000,每季度一付,付租需提前20天,如超过5天我无偿收回该铺,押金2000,租期5年,租金不变,其他与经营相关的费用该乙方支付,乙方在不影响甲方利益的情况下可以转让,无违约之说,该铺由我方精装修,还带专用货架,本来计划自己经营,但人手不足,都没开张,在我情绪极度低落是乙方来商谈租铺,也没经验,合同范本都是乙方的,但隔壁左右同面积的毛坯都租5000,这样下去我亏的太厉害,还贷款都不够,我该怎样合法又不带赔偿风险解决此事呢
还有乙方未经我的同意毁我货架价值虽不太高,也同意赔,但给人很不舒服,而且很不好协商,我没收她转让费,全新的货物优价给她,她还偷我的货单,等于偷货一样,虽没直接证据,傻子都明白,我碰到她吃了太大的哑巴亏
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
单位电话提前通知解除合同赔偿怎样算（工作是一个地方，去年单位以其他名义成立个人力资源公司，要求我们和人力公司从前合同，后派到现在地方工作，工作单位性质没变。与人力公司签了两年，到12年12月31日截止。工作还是在老地方老单位。从04年8月开始上的） 在一个地方工作七年多了，内容性质都没变，就是合同陆续签了几次
我于2007年到公司上班至今，公司只给我缴了养老金，其它的未交，现在由于工伤原因请了3个月的假期，现在到假了伤势未好医院证明不能上班，公司强行通知要求在7日内上班，否则就自行单方解除合同，请问公司做法对吗？我能拿到补偿吗？补偿标准是多少？
公司没签合同，也没保险，昨天公司口头通知让我尽快离职！怎样能要保障我的合法权益
公司对所有员工没用签劳动合同，没用保险，工资就是一个小纸条，看了还要收回去。我入职2个月，公司昨天找我谈话说部门要精简人员，要我尽快离职，之前说试用期是1-3个月，说我现在还在试用期内这些都口头说的，没用任何书面东西，怎么跟公司交涉才能得到自己最大的保障和权益！
我客运站高压线路出现故障后打电话给县电力公司，供电所所长私自将工作承包给他人，在施工过程中维修人员出现事故。事后，供电所所长以停电为要挟逼客运站签订一份合同，而客运站当时是联系的县电力公司，并未与他人联系。现受害人将客运站告上法庭，而且事后签的合同上面的日期是在事故发生前，请相关法律人士解决一下。
无故被开除 合同一年 我工作满6个月了 请问我的合法权益能得到什么赔偿?
无故被开除 合同一年 我工作满6个月了 请问我的合法权益能得到什么赔偿?
无故被开除 签合同一年 我工作满7个月了 请问我的合法权益能得到什么赔偿?是经济赔偿金和没有提前一个
急 希望各位好心的律师吗？帮解答下 不盛感激啊
我2011年4月进公司,签订一年期劳动合同,月工资8500元.因为我是外地非城镇户口,公司没有帮我缴纳生育保险.我现在已有6个月身孕,预产期在2012年5月. 但是公司因业绩不佳目前正在精简裁员,计划2012年4月合同期满公司就不再跟我续约. 如果公司执意要求解约,我该要求怎样的赔偿?
一朋友在某单位工作近20年,(93年开始)现在单位不让他做了,请问他应要求单位怎样的赔偿?怎样去做?是找劳动局处理还是找律师打官司好?单位是不是应该补交保险和双倍工资的赔偿?如果都用现金补偿大约得多少?
