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事业单位临聘人员赔偿 你好老师!我是一名临聘人员环卫工人,现在该单位工作已有6年,单位改制,现接收单位对临聘人员无条件接收,我和原单位用工合同8月31日才到期,现接收单位签定了三年的劳动合同。在原单位工将资每月830每月并没有休息日。 问题如下: 1.请问我可以要求原单位赔偿每月不足社平工资吗? 2.能要求:没有休息天的加班工资吗? 3.签定2年以上用工合同是不是为长期聘用关系? 4.每次签定用工合同单位都全收回并没有给我一份为法吗?一年一:要求我们马上签定用工合同? 6.有的没有签合同的有赔偿。原单位说我们和接收单位签了合同的没有赔偿吗?急望回复,谢谢了!
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提问人:好摄鬼
提问时间:2016-08-17
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ask20151031dl1 已过期 2015-10-31 回复(1)

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