15年10月入职公司A部门签订了绩效承诺书，业绩达不到目标要扣30%的绩效工资
15年10月入职公司A部门签订了绩效承诺书，业绩达不到目标要扣30%的绩效工资。后来5月份公司原因调整 换到B部门，我明确问过我到B部门工资是不是按照A部门签订的绩效承诺书来走 ，公司答复按照B部门的kpi来走。然后我转到B部门，公司把我客户分了出去。8月初 公司告知我因为销售数字没达标 还是要按照在a部门签订的承诺书来扣工资，要把5-6-7这3个月的都补扣回来。然后在8月15日发放工资时，只发放了几百元。我和公司沟通起了争执，闹僵了。最后公司说闹这么僵双方也不愉快，同意把扣掉的补回来 并给我一个月补助 希望我自己提离职。不知道 这样我该怎么操作
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）
你好！我是公司六年员工，公司说规定我的业绩目标，如果达不到就从底薪里面扣钱
你好！我是公司六年员工，公司说规定我的业绩目标，如果达不到就从底薪里面扣钱，我想咨询一下我该怎么办
我们公司要把我们部门合并到另一家公司，以后的工资，绩效等福利待遇全权由另一家公司负责
我们公司要把我们部门合并到另一家公司，以后的工资，绩效等福利待遇全权由另一家公司负责，接受另一家公司的管理，我们可以不同意吗？如果不同意，我们又该如何做呢？
在公司做销售二年多，公司以签订了业绩承诺书为由不给任何补偿，也不提前通知
在公司做销售二年多，公司以签订了业绩承诺书为由不给任何补偿，也不提前通知，承诺书的内容是：业绩连续9个月不达到20万，算员工自动离职，并与此作为离职的书面申请。承诺书是在劳动合同签订很长一段时间后签的，也无公司盖章，只有员工本人签字和日期。
公司没有签订劳动合同，目前已欠4-5月工资、1-5奖金，已签欠条承诺7月底前还清
公司没有签订劳动合同，目前已欠4-5月工资、1-5奖金，已签欠条承诺7月底前还清，应该申请仲裁还是劳动纠纷？
我从公司离职后，当月实发工资比合同签订的基本工资还要低，而且当月绩效全部都没有
我从公司离职后，当月实发工资比合同签订的基本工资还要低，而且当月绩效全部都没有，还扣了一个月工资，我该怎么解决
我去年九月入职公司做一名销售。签订两年工作合同。合同中每月扣工资10%做绩效年底发
我去年九月入职公司做一名销售。签订两年工作合同。合同中每月扣工资10%做绩效年底发。但是年底以为完成任务为由未发放。今年3月部门签订月销售责任书。责任书内规定为完成任务做自动离职处理。因领导阻挠我的工作导致上个月未完成任务。现在以我未完成任务为由要我办理自动离职手续。我是否可以仲裁要求补偿我绩效工资、公
我在一家公司上班未签订合同，工作不到一个月辞职了，有没有工资？他们公司明天发工资，希望尽快得到解答
我在一家公司上班未签订合同，工作不到一个月辞职了，有没有工资？他们公司明天发工资，希望尽快得到解答。谢谢！
