我在正月十五加班被单位同事打伤，当时警察出警，但同事已经逃离，现场已经被他清理干净，目前我是头部、手指以及身上多处软组织损伤。我了解过如果达到轻伤就可以追究刑事责任，如果没有的话，单位这边的处理有那些必须执行的项目么？领导让公开道歉并且赔偿医药费，但是我觉得这样的解决方式太草率了，以后打了人就给点钱了事的话那我也可以打回去了不是么？麻烦给予帮助，谢谢！
当时就报警了，因为是在封闭办公室，之前打我的时候没有被录像，后来他收拾现场的时候 我用手机拍摄，他看到觉得碍事就有用棍子打伤我了，警察来了也只是做了笔录，建议公司处理。我是想知道公司处理的话是否简简单单的赔钱道歉就可以了，如果我不同意这样做还能怎么维权呢？谢谢
公司员工在工作时间打架斗殴互致伤害,法官认定单位有连带责任是否正确？
我公司员工在上班时间因小事发生争吵而致动手,在工友劝说下事情已经平息.双方各自回到自己岗位工作.过了一段时间,其中员工甲又拿起铁棍走向乙并不顾同事的劝说将铁棍射向对方但未击中.对方见状从地上另捡一根铁棍将甲头部打成重伤并误伤了一劝架的工友致轻微伤.双方责任如何划分?单位是否有连带责任? 法官认定乙为故意伤害
你好：客户殴打我们员工并说我们是骗子公司，我如何维护我们员工权益？？
敬爱的律师您好：我们是做网络推广的，我们在广州开了一个分公司，分公司的营业执照正在申请，现在使用的都是深圳公司的公章。事情的经过是这样的：参加了我们服务的一个客户，可能由于效果不好，就报警说我们是骗子公司，在公安局立了案。 但我们广州公司没有接到如何公安局的通知或调查，今天该客户约我们的员工过去退
外地出差，因工作关系请客吃饭、唱歌，酒后下属送上司回酒店休息，被上司殴打致伤，造成鼻骨骨折、脑外伤、软组织挫伤等。受害者从始至终打不还手、骂不还口，而打人者酒醒后未在第一时间向受害者赔礼道歉，受害者考虑到单位的名誉也未报警，回京后向单位领导汇报了此事，欲通过组织妥善解决，作为单位应该对受害者和打人者
上司酒后将员工殴打致伤，单位至今未对侵权人做任何处理怎么办？
今年1月因公出差，为答谢上级领导设宴请客，后因结账问题被本单位部门领导殴打致伤，造成鼻骨骨折、脑外伤、软组织挫伤等。考虑到单位的名誉未报警，向领导做了汇报，欲通过组织妥善解决。而回京后单位有意拖延，迟迟不予处理，以致侵害人春节过后推翻事实，否认打人，单位领导以无法判定事实为由，让受害人走法律程序，并
我一个亲戚在上班的时候因为与一女同事发生了一点口角，结果被该女同事及其丈夫在仓库殴打，后在厂子大门口附近又被二次殴打。在门口这次应该是有摄像头记录的。请问像这样的情况如果走法律途径的话，应该是什么样的程序？在这中间有何要特别注意的地方？亲戚是农村的，不懂多少法律知识，急需帮忙，谢谢！
在公司与一同事在上班时间打架 后均被公司以违反员工手册在当天解雇
公司只支付了当月所上天数的工资 无任何其他经济赔偿 是否是合理的 谢谢
黄律师，您好！ 本人在公司宿舍被本公司同事殴打之后，遂申请辞工，后经理批准，但经理以我在公司宿舍打架为由说要罚我200元，其余工资全部结算给我。我不同意被罚款200元，经理就说公司规定内部员工发生肢体言语冲突，双方无论孰对孰错一律无薪开除。请问这样说合理吗？算不算是威胁我？这件事过错全在对方，我既没有
蒋律师您好： 我在公司和一名女员工发生争执，该女员工叫来其男友在传达室，并对我班长声称只想与我理论，不想我到达传达室以后想动手打我结果被一名保安拦下，随后其男友从公司门外又叫来6人对我进行殴打，当时只有一名保安和我班长在拉架,但是由于人多我还是被打受伤。我想咨询一下，以上经过作为公司有没有责任？
我是一家公司的职员，居住于公司为员工租住的员工宿舍，2011年12月9日公司新招来两个员工， 17日，一员工称自己身份证不见，欲回家补办而向公司提出辞职，据其10日开始上班计算时间共计7天。因人事调动比较麻烦，老总与其商定以一个星期为限，如找到人顶其岗位就立马可以走，如找不到一个星期后也让其回家。 18日，在其强
