你好，我原在一私企工作，工作两年，我与今年七月一日申请辞职公司要求三十天我要到月底

你好，我原在一私企工作，工作两年，我与今年七月一日申请辞职公司要求三十天我要到月底，我说有经济补偿吗？主管说没有（辞职原因是公司的制度和管理，但是我没辙写，也没录音），到七月十五号工作中我身体不适要看病，主管让我去人事办交接手续，我说我要看病假，回头把病假条补上，（领导说病假没工资，你办完手续去看你的病。）我当时没签去看病了，后来八月一日我办了交接，没有给我清算工资和出具解除合同证明，到十五号发，结果扣了我半月工资。公司这样做合法吗？我能讨要工资吗？他们这样做要给我补偿金吗？敬请指教！谢谢！

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提问人：ask20160808e7h
提问时间：2016-08-17

你好我想咨询一下我与今年八月底申请离职走的公司流程于

你好我想咨询一下我与今年八月底申请离职走的公司流程于九月底离职现在公司说财务不知道我离职 20号扣了我1000元的保险

ask20151019tmh 已关闭 2015-10-19 回复(0)

你好我是今年正常申请12月底辞职公司说2月份才能停保 1月

你好我是今年正常申请12月底辞职公司说2月份才能停保 1月份需要我全额交保险费这样合法律吗

ask20160122d50 已关闭 2016-01-22 回复(0)

你好，今年4月底公司突然要求跟我们解除劳动合同，而且不给考虑的时间外加威胁

你好，今年4月底公司突然要求跟我们解除劳动合同，而且不给考虑的时间外加威胁，我在这个公司已经工作11年了，公司给予12个月工资补偿，当时被逼无奈签了字，现在发现公司赔偿不合理，而且赔偿金至今还未跟我支付完毕，我现在要争取我应得的赔偿金，我想请问我还可以告公司吗

ask2016070131z 已过期 2016-07-01 回复(3)

你好，今年4月底公司突然要求跟我们解除劳动合同，而且不给考虑的时间外加威胁

你好，今年4月底公司突然要求跟我们解除劳动合同，而且不给考虑的时间外加威胁，我在这个公司已经工作11年了，公司给予12个月工资补偿，当时被逼无奈签了字，现在发现公司赔偿不合理，而且赔偿金至今还未跟我支付完毕，我现在要争取我应得的赔偿金，我想请问我还可以告公司吗