公司辞退员工

我于２００６年１１月到现在都在这个公司从事现在的岗位，现在我所在的部门要裁减人员，进行调岗。我可以不调岗行吗？公司有没权调动的？如果调动后我不做，我辞职或是被辞退公司有没补偿的？谢谢！ 补充：２０１１年10月是和公司签订有合同的，合同期限是二年。

公司以绩效考核不合格辞退员工，到底如何赔偿？

劳动法40条： 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

公司辞退员工，扣发并不发工资

我12月2号到一家餐馆做服务员，1月5号到7号公司进行了三天的培训，10号进行了笔试考试，10号公司发工资，这时我发现12月份我被记录半天旷工，扣除3倍也就是一天半的工资，我那半天是请了假的，于是我找经理理论，理论后我同意了扣除工资的作法，11号也就是今天经理说我考试不合格罚200元，并且结工资让我走人。我不同意被处

公司辞退员工，扣发并不发工资

我12月2号到一家餐馆做服务员，1月5号到7号公司进行了三天的培训，10号进行了笔试考试，10号公司发工资，这时我发现12月份我被记录半天旷工，扣除3倍也就是一天半的工资，我那半天是请了假的，于是我找经理理论，理论后我同意了扣除工资的作法，11号也就是今天经理说我考试不合格罚200元，并且结工资让我走人。我不同意被处

合同未到期，公司单方面提出辞退员工，请问员工得到怎么样的赔偿？

2011年11月7日入职，试用期1个月过后签了正式合同，但公司现在要辞退我（于2012年1月10日口头通知我），也没有为我买保险，也没谈经济赔偿的事，请问我应怎样维护我的权益？

合同未到期，公司单方面提出辞退员工，请问员工得到怎么样的赔偿？

2011年11月7日入职，试用期1个月过后签了正式合同，但公司现在要辞退我（于2012年1月10日口头通知我），也没有为我买保险，也没谈经济赔偿的事，请问我应怎样维护我的权益？

合同未到期，公司单方面提出辞退员工，请问员工得到怎么样的赔偿？

2011年11月7日入职，试用期1个月过后签了正式合同，但公司现在要辞退我（于2012年1月10日口头通知我），也没有为我买保险，也没谈经济赔偿的事，请问我应怎样维护我的权益？

试用期内，单位方面说以不符合公司各方面考核标准为由辞退员工？

我在上海一家大公司工作，签的是6个月的试用期，才做了22天，因为和领导吵架，公司没有提前通知的情况下，还是我自己电话问的，告知我各方面没有通过公司的考核为由要我写离职申请书，其中附带衣物交接单内容，请问我要怎么处理，能有赔偿金嘛？

关于新劳动法公司辞退员工补偿问题

我爸爸于2004年进入公司至2012年2月1日被公司辞退。依照这样。公司应给予怎样的补偿。

试用期2个月后，在没合同的情况下，公司辞退员工。

2011年12月1号开始上班的，2012年2月3日上午被告知，明天不用来上班了。理由是上班没热情，工作不积极，与上级领导缺乏沟通。请问，这样的辞退理由能做为理由吗？我能否得到什么补偿呢？公司表态，没有补偿。

在使用期间公司可以以身体原因辞退员工吗？如果可以，应该有什么补偿？

本人是残疾人，肢体残疾，下肢残疾，但是能跑能跳，前段时间应聘进入一家公司，也通过了公司组织的体检，但是在试用期间，公司以我身体残疾不适合本工作为由辞退我，我该怎么处理？？事实是我是在公司从事机械维护与维修工作，完全可以胜任该工种。