我是去年7月底入职的，公司到今年三月份才跟我签劳动合同。到三月份才给我买社保，去年7月到今年三月的社保也没补交。请问公司这样做是不是要赔偿我从去年7月份到今年三月份的双倍工资呢？
本人从2006年10月1日到一个北京公司上班，一直到2008年1月签了合同，现在打算离职，根据新合同法，应该2008年1月以后肯定给交保险，但在此之前我已经上了1年零3个月的班，这段时间的保险公司给交吗？有没有机关的法律法规有关于这方面的规定？如果给我交这段时间的保险，存不存在一个适用期（给交不给交保险）的问题？应该
想承包一个公交.写合同怎么写.就是如果合同期到是期限了.车到了年限了.是不是换个车就可以在接着跑呢
我在工厂已经快5个月了，试用期3个月后转正了，拿了转正工资，但是现在也一直没有签合同，而且公司说要稳定后才给交养老保险，怕我们突然不干了，一般一年左右，他这样做合理吗？
我有个朋友，他下面的工人，在工作的时候手被划伤了，无名指少了一块肉，没有伤到骨，公司应该承担什么责任
7月份的事，到现在医院说已经好了，就是在长新肉，最多3到5个月就可以完全恢复，工人的医药费，和住院期间的生活费，老板都给付了，大概2万，现在他还要向老板要误工费，要3万，这样合不合理，本来这个老板应该承担什么责任?工人来公司的时候，没有经过应聘，是公司的一个安装师傅自己找的小工，师傅去安装空调的时候，带着
我在一家摄影工作式上班，这月15号被公司以没活辞退了，现在10月这半个月的工资说要下个月才给我，但不过有同事说老板要转店，我怕他们跑了，打了几次电话就说过几天给，我有同事21号辞职的工资都给了，我该怎么要啊
公司没签合同，也没给买社保，员工急辞，什么时候拿到工资合理？
我与7月开始在某家公司上班，公司没要求签合同，并且也没给买社保，大概做了半年左右，由于个人原因在某月底急辞，公司老板已批准，但本月20天左右的工资没拿到，当时老板说下个月10左右打于我账号，但并非这样做，我该怎么做才合理？谢谢你们给予好的解决方案！
我进公司的时候公司没给签合同,试用期1-3个月,试用期2500,但因公司上层一直没有决定好什么时候我
我进公司的时候公司没给签合同,试用期1-3个月,试用期2500,但因公司上层一直没有决定好什么时候我才可以开展工作,所以前两个月我没有申请转正,现在试用期已满,公司不给我转正怎么办,由于公司上层的决策未下所以我这几个月不能正常开展工作,也就没机会做出成绩，现在公司要撤掉这个岗位，要求我换岗位或者马上辞职，怎么办！
在使用期间公司可以以身体原因辞退员工吗？如果可以，应该有什么补偿？
本人是残疾人，肢体残疾，下肢残疾，但是能跑能跳，前段时间应聘进入一家公司，也通过了公司组织的体检，但是在试用期间，公司以我身体残疾不适合本工作为由辞退我，我该怎么处理？？事实是我是在公司从事机械维护与维修工作，完全可以胜任该工种。
您好！我是一家公司的负责人，现在本公司有一名员工，2011年6月份入职，签订了一年的劳动合同，她是准备今年2月底结婚的，但是最近查出已经怀孕，并且身体素质不是很好，医生和她的家人都是建议他不要上班好好养胎（至少三个月养胎期），自2012年2月1日起已经不来公司上班，但是她假条并没有写也没有得到领导的批示，辞职报
