事情是这样的，我老公在现在的公司工作满了七年了，09年他部门经理因为跟公司打了官司，因为我老公一直都得到这位经理提拔，这件事对他造成了很大影响，在09年一年的时间里公司上下对我老公都是另眼相看，因为种种原因他都忍气吞声在厂里做着自己的本职工作。昨天晚上新来的经理找我老公谈话了，问他的个人前途问题，说老板至今不信任他，如果公司做出一点补偿是否同意离职（因为目前这个经理没有人可以用，唯一能用的是我老公，但可能公司提出不信任，不能用。我们的想法就是他可能想办法让我老公离职然后另招新人）。这们经理还说这些都是他个人的想法，公司没有给出任何提示。
我现在担心的问题：这位新来的经理由于急于表现个人成绩，会不会对我老公采取什么手段？我们本来商量最迟做到2010年中旬，如果他背后害我老公，我们应该怎么防范呢？其实只要公司是走的正常途径，我们也没什么说的，要是背后下手那真的是没处喊冤啊！昨天我老公告诉我这件事后，我心里七上八下的。
我们本来对原来那位经理的官司从未参与，到现在也从来没有想去要做对公司有什么不利的事情，至始至终都是在做着本职工作，而且在这种境况下，我老公还花了不少心思在他的工作当中，他下属都在说，公司这样不信任还做这么多的事情。
还有在这位新经理之前还有一位经理，前段时间已经离职走了，临走时还对我老公说，他之前可能做了些对不起我老公的事情，说了对不起，是他的错。
并不是杞人忧天，前段时间走的那经理就跟我老公说，要他处处小心。我老公也表示每天都是当在这个公司的最后一天。那经理说这样想是对的。跟老板沟通那也不可能的，我想第二位经理走之前也说了我老公不少好话，最后说他也没有办法。而且自从出事后，老板就再也没有正眼瞧过我老公了，他根本就打心眼里瞧不起我们这些大陆人。
我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据<劳动合同法》和公司有关规定，公司决定按期与您的劳动合同。”并要求我办移交手续，我后来申
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