我们医院很小,每个科室只有几个人.平时只有三个人倒班,一天两个人上班,一个人休息.头天上了早晚班的就休息一天.早晚班就是早上8点上到11;30,下午5;30接班上到第二天8点下班.2012年春节加班的时候,临床科室是三个人倒班,每个人上24小时.医院算加班费的时候就只按24小时算一天的加班费.我想问哈这种算法合理吗?我们平时上班算下来就是每天都有8小时的班,从来没有休息,多上的时间也没有算过加班费,我们能不能向医院提出多上的班算加班费?
我于2008年12月4日进入昆明某无证开采的一家房地产公司上班，面试的时候人事部综合部负责人告诉我们每日工作8小时，每周休息一日，但是从第一天上班就开始加班，每天工作时间为16小时，严重违反了劳动合同法，请问除劳动合同法规定的加班时间以外，公司不打算为我们加班时间作补偿，这种情况我们可以先从那一级部门上诉，除
本人因原公司违法解除劳动合同上诉至劳动局仲裁，提出仲裁前曾与原公司人事部经理结算本人:公司未能安排补休,有加班申请记录及公司领导签名认可的加班工时共计700多小时,当时得到人事经理的签名确认并计算了应给予本人金额，答应下月发放工资时发还。但后期本人因公司违法解除劳动会同一事进行劳动仲裁，原公司就一直没有发
我们公司每周工作近六十个小时，没有加班费。可是并不打卡计时，这样如通过法律索要加班费的话公司如果不承认加班的事实怎么办啊，我应当怎么搜集证据让公司无法抵赖呢
各位律师好！我们的工资是计件工资，每月不放假，每天工作9.5小时的正班，那每天的1.5个小时可以得到加班费吗？有的话怎么计算加班费？谢谢解答
每个月都给一个人多报加班，让那个人多拿加班费，公司查出来了会怎么处理，会被解雇吗？如果解雇有没赔偿？
每个月都给一个人多报加班，让那个人多拿加班费，公司查出来了会怎么处理，会被解雇吗？如果解雇有没赔偿？ 那该文员的直接领导有没有责任？
如每天上班时间为8小时，一周休一天【只能休星期一至星期五中的任意一天】。拿周六的上班充抵平时休息的那一天，问：这样上班合法吗，是不是该算加班工资啊 周日是双倍的加班工资，但周六是算平时正常上班的时间。
如果在《房屋租赁协议》中，有自相矛盾的时间范围，那合同应该是怎么算的？
本人因为工作需要，在某城市租了一套房子，但是在合同里有类似这么一句话： “租用期限从 2011年12月22日起至 2012年5月21日止，租期 半年。” 乍看下没有问题，但实际算下来，前面的“2011年12月22日起至2012年5月21日止”，只有五个月时间，而后面的“租期半年”却又和之前的租期长度有冲突，我想问一下，这样的合同租
我家人被公安机关传唤，到公安机关时间已经有12个小时了，至今没有回来，请问怎么回事？
我们为什么不可以探望家属呢？为什么公安部门在把人抓走后才把传唤单发给我们看，而且要求我们签与是实际时间不符的传唤单？有哪条法律条例是这样写的吗？
