律师您好！ 我是2009届毕业生，工作半年，马上转正了，但我不想做这份工作，所以想要在转正之前辞职，有些问题不明白，请您给解答一下，万分感谢！ 我是09年7月到现在这个公司上班的，09年9月的时候有个上岗培训，培训完了之后签订了一份《上岗协议》，里面有这么几条内容： 四、乙方同甲方签订就业协议 ，但在《报到证》的时限外15日不报到或报到后三个月内要求辞职的，应向用人单位缴纳违约金5000元。 五、甲方签约乙方到中国移动通信集团甘肃有限公司工作后，按规定服务期不得少于3年，乙方三年内要求调动、辞职或解除劳动合同的，乙方须向甲方支付培养费3万元（根据服务年限逐年平均递减）。 还有一条附加的：若乙方在10月1日前不能提供毕业证、派遣证、报到证的话，本协议无效。 事实上，我在10月1日之前并没有提供三证给公司，公司也没有追究过，所以一直都在这里上班。 那么，我现在辞职的话需不需要交违约金呢？ 另外，我的户口从学校迁出之后，一直放在自己手里，没有在公司所在地落户，户口迁移证上的日期已经过期，而我现在没有找好新工作， 那我的户口该怎么办呢？ 忠心地谢谢您给我答疑解惑一下！！如果可以，麻烦您把回复发到我邮箱一下好吗？我的邮箱是：tertiarystone@139.com 万分感谢！！！
我于7月1日和公司签了3年合同，试用期6个月。公司约定在试用期内也会为我们交4险1金，我们要交的那部分直接从工资里扣除。现在我想辞职，离职前我能不能向公司要回我交的那部分保险金呢？ 我听说是这样的。公司只有在转正之后才会帮你补交之前试用期的保险金，所以现在公司只是暂时从我们工资里扣掉以备以后补交，并没有纳
我在试用期提出辞职，但公司说不给我这个月的工资，而且还否认我这个月的努力，说我没有做任何工作，我感到很是委屈，然后公司要求我交接工作，我为了作为凭证便没有把那些材料进行交接，请问我该如何进行维权。
我是一名应届毕业生，在学校和教育局签了三方就业协议，上面说聘用期为三年，试用期三个月，违约金3000，我八月份过来报道，还没签合同，没拿工资，没培训，现在上了一周的课，打算辞职回家，请问我需要赔违约金吗？
今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？非常感谢！在线等。
我今年（2010年）七月份和一家外资公司签了三年的合同，其中试用期半年，同时签了一份培训协议，培训协议规定，培训期为七月份到十一月份，服务期为两年，违约需赔偿培训费2万，按比例赔偿。请问如果我现在辞职（还在试用期内），需要赔偿培训费吗？ 我想回去考研究生。 非常感谢！在线等。 培训是在公司内部进行，
今年7月我再黑马教育机构应聘，做了一个月，合同签了，最后不适应8月走了，提前了10天，他们叫我9月去落实工资，现在我打电话给他们，他们威胁我说试用期内辞职，没有工资，是我自动辞职的，以前很多人都是这样的，吵也吵了，架也打了，就是拿不到工资，我该怎么办！
请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿，等待回复，谢谢大家
请问公司试用期为3个月，试用期内没有和员工签定合同，没有给员工缴纳社会保险，如果试用期内个人提出辞职，应在多久的时间范围内提出，工资待遇应怎样支付给我，试用期内没有给缴纳保险合理吗，有没有相关的法律规定，试用期内辞职，需给员工一定的经济补偿吗，试用期内没有交保险，会有补偿吗，等待回复，谢谢
我是今年七月份毕业的，毕业后通过招聘考试得到一个县级医院的有编制的工作，工作两个月后签了一个似乎是关于缴纳社会保险的合同，并没有提到任何关于违约和违约金的事宜，除此之外未签订其他合同，现在工作快三个月了，由于自身体质状况不好，加上科室新铺了木地板所给身体带来不适，就向医院提出辞职。我的人事档案一直由
我是毕业生，和一中学签了毕业协议书，现在已经在该单位上班了。就业合同还没有签，毕业协议书上说试用期是半年，也就是说我现在正处于试用期。那么我现在可以提出辞职，并且不用赔付违约金么？学校可不可以扣押我的档案？
