我与原单位(建筑设计院)解聘超过一年了，还拖欠我的几万的绩效工资(每年年底发放)
我与原单位(建筑设计院)解聘超过一年了，还拖欠我的几万的绩效工资(每年年底发放)，之前要过几次，均被告知，我参与的项目设计费还没有回收回来，没钱发放，最近又去找过，原单位领导说，可以在没收回的情况下一次拿完剩余钱，但是要扣留超过40%的钱，几乎一半，理由是原单位要承担后期的风险，以后期质量安全为由扣的，而且如果同意这种分配方式，得让我们自己写申请，自愿放弃40%，我想问这样合理吗，另外，我想过找劳动仲裁机构，但是注意到有个一年的时效期限，我以解除劳动合同一年半了，能否主张权利？
我是在保险公司上班的，13年3月一号入职，当时招聘我面试的是我们部门的经理，面试的时候说我的工资是由基本工资+补贴+绩效三部分构成的。结果第一个月工作完了没法绩效，说是要等第二个月发，第二月也没发又拖到第三个月，第三个月工作完了他们告诉我我这个岗位前面三个月没有绩效的发放，可是我第四个的绩效也没发说什么
单位拖欠我绩效工资，已经超过一年的劳动仲裁时效，现在还可以申请劳动仲裁么？
单位拖欠我2013年1月1日—2014年3月31日的绩效工资，已经超过一年的劳动仲裁时效，现在还可以申请劳动仲裁么？还是到法院起诉？如何确保胜诉呢？另外，离职后我一直不断和原单位有联系，最早希望能重新回去上班，后来想拿到属于我的绩效工资，只是这些联系都没有留下书面证据，原单位同事也不会出来为我作证。
孕妇单位加班后出现先兆流产症状属于工伤吗？保胎期间超过两月时间要被扣发工资绩效奖金
我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？
孕妇单位加班后出现先兆流产症状属于工伤吗？保胎期间超过两月时间要被扣发工资绩效奖金
我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？
在一家私人单位工作了两年，老板拖欠工资不发，以经不干有一年了
在一家私人单位工作了两年，老板拖欠工资不发，以经不干有一年了，还能要出来么
我在一家互联网公司工作，已在该单位工作4年。公司从2014年底开始断断续续拖欠工资
我在一家互联网公司工作，已在该单位工作4年。公司从2014年底开始断断续续拖欠工资，截止到16年7月还欠着2015年1月到2015年4月的工资。目前准备辞职，工资方面除了要求发放，还可以要求什么赔偿？
单位每月发放基本生活费，差不多2700元，年底发剩下的工资，差不多每月3500
单位每月发放基本生活费，差不多2700元，年底发剩下的工资，差不多每月3500，这样做单位违法吗
上海一家集体企业，平时每月工资到手只有2-3千，年底绩效发放几万元（至少两万以上），年中辞职是否能要
上海的一家集体企业，职工工资（有工资条证明）普遍在每月2-3千左右。主要收入依靠年终分红（绩效考核工资，发放单上写明绩效）：一般在2-9万，工资条上没有扣除平时工资作为年终绩效的记录，劳动合同也没有约定年终分红或绩效。现在本人8月底辞职，请问如何能申请到补发1-8月的绩效工资？然后8月9日公司组织职工旅游，不去
