我在陆川的陆清联营车队当乘务员，于10月10号向管理我们的人提出辞职，10月26号那天因为有急事，找人顶了半天班，就旷工了半天，期间我向帮我顶班的人说我不去上班了，要就招人顶我班，后来我打有管理人员的电话，她没有接，当晚也没有打电话告诉我第二天上班的时间，第三天也没有，我29，30，31号是我的休息时间，11月份就已经被开除了，我在11月15号去领我10月份的工资时，他们就以我旷工为由把我的工资扣下不发给我了，到现在我也没有要到我的工资，不知我的工资还有没有领？请告诉我好吗？谢谢
公司没给我办任何保险\没签合同,这种情况下我可以(不书面提前30天)随时提出离职吗?
我于2008年8月28日上班到今天2008年11月7日止,公司还没打算和我签合同;当时谈的是适用期一个月1500元,从第二个月开始1800元,单休.昨天厂里出了通知,从明天8号起双休,并每个星期六在1800元内扣92元,请问这种做对吗?公司还没和我签合同,请问这个时候我能提出解除劳务关系吗?可以根据劳动法第82条规定要求厂里支付我双倍工资么
我是苏州的一位小伙子，今年二十岁。 我在苏州这家公司工作二年半，因故回河南老家，按照公司规定提前一个月办理离职手续。我们公司每月8号和25号发工资，我到这个月16号就满一个月了，请问如果我到16号时离职，虽然没到公司发工资的日期，请问我这种情况可以要求离职时发清全部工资吗？
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金
我是2010届大学毕业生，我先找了份工作，但要4月份报到，所以我利用寒假时间在一酒店当服务员，我上个月23号已经提交了辞职申请书，酒店批准了，所以我可以在这个月的28号走（辞职书写的28号）。但由于我现在有急事，需要提前离职，打算本月13号走，部门经理不允许，她让我选择自动离职，每月12号 发上个月的工资，所以酒店
没有提前一个月通知单位辞职，但是老板答应可以离职，之后就赖着不给工资
工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也做好了，当时也没有说不给，就
劳动合同到期了，我需提前几天提出辞职申请就可以离职走人?因为我已经提出工作交接很久了，但老板仍拖着不同意，没法工作交接、盘点，在交接工作期满后公司可能仍然会克扣我的工资和押金，今天和老板电话沟通了，他完全一副老赖的架势···我该怎么办？我如何拿起法律的武器捍卫我自己权益啊？
未签订劳动合同是否可以提出立即终止劳动关系离职并索要双倍工资赔偿？
进工厂半年一直未签订劳动合同，劳动者是否可以随时提出立即解除劳动关系并索要双倍工资的赔偿? 因为对公司的工作调动不满觉得不被尊重，本来是做跟单,但后被安排做仓管，入职时没有填写入职资料,虽说是做跟单，但没有书面的证明，似乎职位并不确定.因为本人当时的经济情况对厂里的安排默默接受了，但是因为做仓管要常搬货,
你好!我与原单位已经解除劳动合同,但原单位已工作为交接完唯由,拒绝向我支付最后一个月的工资,且已过发薪日10天了,还要我等前部门经理的文件,说要在扣压一个月,请问这样合法吗?!
劳动合同已到期一个月，公司才给我续签，现在不想续了是否可以直接提出离职走人？
劳动合同已到期一个月，公司才给我续签，现在不想续了，如果我把工作交接给其他人之后提出离职申请是否可以直接走人？
