销售岗女员工在三期内是否可以按照公司规定完不成业绩自动降职降薪是否合法。

销售岗女员工在三期内是否可以按照公司规定完不成业绩自动降职降薪，关于业绩达成率调整薪资的事情在劳动合同中有注明。烦请解答，谢谢。

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提问人：camila-J
提问时间：2016-08-11

您好，现在想咨询：员工在单位工作满十年，1、公司是否可以以业绩不好，管理不善，对员工做出降职及相应的降薪处理？ 2、公司是否可以单方面的调离岗位？3、如未达成一致，员工主动提出离职，是否能得到补偿？如何补偿？

wolaiqiujie 已过期 2014-10-20 回复(3)

ask20151104c1m 已过期 2015-11-04 回复(3)

ask20151114vhk 已关闭 2015-11-14 回复(0)

请问与公司签订的劳动合同里有一条是“公司可以基于经营需要可以对员工进行调岗调薪，员工需要服从公司决定，若员工拒绝服从调岗，则视为员工单方面解除劳动合同，公司不承担任何经济赔偿责任”这意味着公司无需与员工协商一致就可以随意调整员工工作岗位，且员工不服从就是员工承担全部责任，这一条符合劳动法规定吗？

zhoucheng114 已关闭 2015-11-26 回复(0)

律师老师好，我们公司要缩小规模，打算在年底裁员1半。于是在12月份给销售人员设定一个高销售额，完不成就要自动离职；同时有一份写着业绩标准的军令状给大家签字，写了自己的名字就算同意了。请问这样合法吗？劳动合同里面也没有类似规定业绩，在公司工作时间长的都有8年了。请律师老师指教，谢谢。

子非1 已过期 2015-12-01 回复(4)

王律师，您好，我想咨询一下，公司如何制定关于劳保用品的规定，对于劳保用品是否可以扣离职员工的钱，因为公司人员流动大，不扣钱的话，劳保用品损失太严重了

ask20160124dk8 已过期 2016-01-24 回复(1)

您好，请问劳动合同上约定：未满合同期之前，若员工提出离职，公司将扣除员工两个月工资。这一项内容是否合法？我是上个月提出离职申请，合同上有这么一项内容，老板就说按合同要求要扣除我两个月工资，请问我应该如何维护我的合法权益？谢谢。

fanchen0928 已关闭 2016-05-17 回复(0)

我们是西安市的企业，员工在3个月的医疗期内公司可以在国家规定的支付员工70%的工资的情况下可以根据企业的效率适当做比例调整吗？

ask20160712gug 已过期 2016-07-12 回复(2)

员工突然离职，但公司说，按照合同规定要扣除一个月违约金？合法吗？

ask2016080217k 已过期 2016-08-02 回复(10)

员工拒填离职表，公司是否可以按照员工入职填的劳动法旷一扣三，三天自动离职来扣工资

ask20160802ay8 已关闭 2016-08-02 回复(0)