本人以单位未提供劳动条件为由向单位提出解除合同，单位老板不承认未提供劳动条件，也就是坚决不对我经济补偿。还说我可以申请仲裁，我会得到经济补偿吗？
一般在交房时业主要看到：《竣工验收备案表》、《房屋土地测绘技术报告书》、《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》并由开发商加以说明。合同签署是12月31号交房，开发商按时叫业主收房但是不能提供以上的《竣工验收备案表》是否不具备交房资格？开发商要从1月1日起收取物管费是否没依据？业主是否可以要求从1月1日算起到
我单位在合同上没有明显注明每周工作六天的要求，只是“乙方在工作时间应以工作为重，主动完成份内工作及公司交给的工作”，但平时公司要求我们每周上班六天的，这种情况我在离职时可以要求公司进行补偿每周一天的加班费吗？请给予帮助
97年,我在单位请了事假，可是在我毫不知晓的情况下，把我调离幼师岗位，调去食堂，（我并没有去食堂上班和领工资）我到退休那天都只知道自己是幼儿园退休的。请问单位可以这样做么？现在江西省可以对退休幼教进行生活补贴，我现在才知道他们把我调离了这个岗位，并剥夺了我的幼师资格，真是太侮辱我了。我这种情况怎么办呢
我想咨询一下如果出狱未满5年的在被村民民主选举为村长是否有效，是否可以行使村长的职责？（未被剥夺政治权利） 非常感谢！
我在单位工作了11个月，未满一年，并与单位协商一致解除劳动合同。请问这种情况能不能申请享受失业保险？或者有什么办法能缴纳完最后一个月的失业险？
您好， 我于03年11月进入深圳观澜一家公司工作，至09年8月公司一直都没有给我购买过养老保险；自09年8月开始至今公司为我够买了养老保险，但是并未以当时我的实际工资做为基数来帮我购买养老保险，而是按深圳市当时的最低工资标准为基数帮我购买的养老保险，并且公司并未在11年9月份开始为我缴纳住房公积金，请问我现
