杨律师您好，我提前一周辞职，已经完成工作交接，公司不让走，那
杨律师您好，我提前一周辞职，已经完成工作交接，公司不让走，那我可以走吗
向公司提前1个月交了辞职报告，由于公司没招到人，交接不了工作，30天后不给我开离职证明，不让我走
向公司提前1个月交了辞职报告，由于公司没招到人，交接不了工作，30天后不给我开离职证明，不让我走，并且威胁我说，没有办理交接工作，就不会发我3月份的工资， 备注，我是2月25号提出离职申请，今天是13年3月25号了，原本公司答应我说，不管3月25号有没有招到人，有没有进行工作交接，都可以走人，并且开离职证明给我，但
各位老师好 希望我的问题能有人回答，第一次想拿起法律武器维护自己的权益。 我在一家外资企业工作，于2014.7.18日将辞职报告提交给我的部门经理（通过公司的邮件），但是经理当时也向总经理提交了辞职报告，所以我的辞职报告由我的经理直接转交给了总经理。 于是总经理安排我的工作交接，并口头承诺我7.31日可以离职，
我已经提前30天辞职了，如果到了最后离职时间公司不让走原因是未招到人与我交接
我已经提前30天辞职了，如果到了最后离职时间公司不让走原因是未招到人与我交接，这样公司算不算违法？我在公司担任财务工作
您好，我提前30天提交辞职申请，现在已经到了30天，公司不让走没招到人交接
您好，我提前30天提交辞职申请，现在已经到了30天，公司不让走没招到人交接，申请单当时没有签字，经理已经收走了，30天后我走人吗
我已经过了试用期，但没有提前30天辞职，要求急辞工，公司说我未完成工作交接
我已经过了试用期，但没有提前30天辞职，要求急辞工，公司说我未完成工作交接，造成职位空缺，影响公司正常生产运
公司以部门解散为由，提前三十日出具了解除劳动合同通知书，并要求我完成了工作交接
公司以部门解散为由，提前三十日出具了解除劳动合同通知书，并要求我完成了工作交接，还有两天就到期了，但并未就经济补偿金达成一致意见，请问我是该等到协商一致后再走还是到期就走呢？公司可以以未协商一致为由暂不支付经济补偿金吗？如果我到期就走了，是否表示我同意解除劳动合同？我可以告公司非法解除吗？如果超过正
公司在7月1日突然提出让我辞职，并表示在一周内完成工作交接，给予一个月工资赔偿
公司在7月1日突然提出让我辞职，并表示在一周内完成工作交接，给予一个月工资赔偿，并要求我写辞职申请，不下发解聘通知书表示我自动离职，这个应该赔偿我多少？我马上入职快三年了。
我已经提出提前一个月提出离职，已经和部门总监完成工作交接，新
我已经提出提前一个月提出离职，已经和部门总监完成工作交接，新来的顾问（和公司没有签订任何人事合同）是否有权利要求我重新和他交接，并且要求人事部门停止为我办理离职手续吗？
我已经提出提前一个月提出离职，已经和部门总监完成工作交接，新
我已经提出提前一个月提出离职，已经和部门总监完成工作交接，新来的顾问（和公司没有签订任何人事合同）是否有权利要求我重新和他交接，并且要求人事部门停止为我办理离职手续吗？
试用期间感觉受不了，提前3天提出了口头的辞职，但单位以没人交接我的工作，不让我走，否则就不发我工资
我差不多刚刚毕业，在这家公司做了一个月这样，入职当天就要我签了劳动合同，两年的那种，试用两个月，我做了一个月这样子，感觉工作的压力太大，我受不了了，就向经理提前3天还是4天时候提出了辞职的申请（公司的人很少，一般都是经理负责的），但公司的经理以没有人接替交接我的工作为理由，一直不让我走，还说除非招到其
