股份制企业内部各项管理规章制度的制定是否需要走审批程序？该如何走？
我公司为股份有限公司，目前公司内部的各项规章制度需要重新制定，制定后是否需要走一些法律规定的审批程序后，方可执行？
我是珠海市高新区唐家后环渔村的村民。但我发现了一件特别不公平不合理的事情：那就是同为村民，为什么有些人有村民股份，为什么有些人又没有。真的很奇怪。更另人觉得奇怪的是：已经不是本村的村民的人却还享受着村民的股份，每年逢年过节和年底都有分红。这也未免欺人太盛了。我真觉得太不可思议了。我的女儿做为一个土生
我想问一下，我们公司之前有一个员工规章制度，是电子版的，没有书面的。但现在老总要把那个制度自己给改了，其中牵扯到一些钱的事，而且没有经员工讨论，什么都没有，按照自己的想法改的，之后他准备直接公示了，您说他这样合法吗？我们该怎么做？
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
在公司里违反了一项规定，被值班的班长数落，个人觉得这项规定的存在与否都无关重要，于是与他发生冲图，想请教这样被开除是否有经济补偿。
我公司是中外合资企业，成立之初是由2中方股东（国有）和1香港公司合资，之后由于1中方股东提出股权转让，经过董事会决议，由外方购买其股权，得到外经委批复和工商登记备案，经过3年的资金到位，由审计所出具验资报告。请问像这种情况我公司还要再进行资产评估吗？依据是哪个文件？谢谢！
