每月实际领的工资是现金形式，而且到手工资和公司让签字的发放工资不一致

每月实际领的工资是现金形式，而且到手工资和公司让签字的发放工资不一致，怎样举报公司的这种行为

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提问人：ask20160808r78
提问时间：2016-08-08

相关咨询

您好，公司原定于每月15-17号发放上月工资，部分打卡部分领现金，我已离职，公司经理已签字同意将俄工资如数打到工资卡，但是现在却借口说工作交接不妥当为由不发我工资，辞工单不在我手上，我只有一张经理同意将工资打到卡里的申请单，请问我该怎样做？

ask20150721edq 已关闭 2015-07-21 回复(0)

你好，请问下我们公司每月取十几万现金发放员工工资，如果来查算不算偷税漏税？

ask20150721ce6 已关闭 2015-07-21 回复(0)

你好，请问下我们公司每月取十几万现金发放员工工资，如果来查算不算偷税漏税？

ask20150721ce6 已关闭 2015-07-21 回复(0)

公司给的合同上写的基本工资1630实际每月发放工资是1600的底薪，合法吗

ask20151108w0l 已过期 2015-11-09 回复(2)

请问公司以现金形式发放了奖金，但是在发工资时又将奖金和工资累计起来扣税金，这样做合法吗？

ask20151116rqm 已关闭 2015-11-16 回复(0)

公司给员工保险用现金方式补助，在工资表上体现保险的，由员工签字发放。这个算是给员工买保险了吗？那辞退员工是不是还是要赔偿给员工保险那之前发的保险可以要求退还吗？

1452069208 已过期 2016-01-06 回复(3)

当初签订合同的时候，合同上写的2500。2500是天津最低保障工资但是实际是3500比这个高的，因为实际发的没问题所以没有计较可是现在公司以经营不善为由想变相辞退员工，将我的工资降低到2500 请问他有权降低我的工资吗，我申请仲裁有胜算吗

chaos110 已过期 2016-03-15 回复(3)

与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放，但到了年底没有发。请问是否可以仲裁，拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗？（去年的20%工资是发放的）

ask20160320t9n 已过期 2016-03-20 回复(1)

我在一家小做鞋子的工厂，公司一直有欠工资行为，说好每月5号现金发放工资，到现在都13号了，没有发，还有几个员工3月份工资都没发，我们没有劳动合同，没有工牌，考勤都是电脑发给湖北工厂的，我想一个人去告劳动局，但不知道怎么做，

ask20160613i79 已过期 2016-06-13 回复(1)

我们公司没有签订劳务合同，而且工资也是发现金，每月工资都是去会计那里领，签个字就算完了没有任何的证据可以保留，这样的情况，我该怎么办？那需要收集那些证据呢？

ask20160708j1b 已关闭 2016-07-08 回复(0)