请问我在与公司打劳务官司期间，公司以我违反员工手册条例及不遵守劳动纪律

请问我在与公司打劳务官司期间，公司以我违反员工手册条例及不遵守劳动纪律，同时给公司造成重大经济损失为由，单方面，强制和我解除劳动合同，我能否拒绝，并不在退工单上和解聘单上签字，继续上班吗

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提问人：ask20160804us3
提问时间：2016-08-04

劳动合同说员工应遵守公司制定的劳动纪律，但没有给过我手册，可以说没有纪律吗？在违法辞退时，说我不遵守劳动纪律，我都不知道，纪律是什么？请问我可以不知道纪律为由要求赔偿吗？

sacinfosq 已解决 2014-06-18 回复(7)

1、由于该员工懒散，在外地出差为了工作与同事争吵，预动手打架，影响公司形象； 2、该员工已在公司上班，因工资问题心情不爽，口头请事假未被批准，擅自离开，被公司作为矿工处分； 3、未经允许，私拿公司车钥匙，在厂区内移动车，造成车子碰擦。

一粒野枸杞已过期 2014-10-09 回复(6)

ask20150115gyg 已过期 2015-01-16 回复(2)

ask20150115gyg 已过期 2015-01-16 回复(4)

请问我原先所在公司以员工违反公司条例为由扣发两个月全部工资，我申请劳动仲裁有用吗？

ask20151207yr3 已关闭 2015-12-07 回复(0)

p2p公司定性非法集资，底层员工的劳动手册还在公司里，请问如何取回，另外有业绩的员工会不会留下案底

ask20160201wgu 已过期 2016-02-01 回复(3)

怀孕期间被医院诊断先兆流产，但并未开假条，于是伪造了假条，公司以此算旷工违反劳动纪律解除劳动合同。但在先兆流产是事实存在，请问法院会支持员工么？

ask20160420xs5 已过期 2016-04-20 回复(2)

怀孕期间被医院诊断先兆流产，但并未开假条，于是伪造了假条，公司以此算旷工违反劳动纪律解除劳动合同。但在先兆流产是事实存在，请问法院会支持员工么？

ask20160420xs5 已过期 2016-04-20 回复(6)

因为我违反公司劳动纪律被辞退，请问我更改了姓名后还能回原公司吗？

ask20160522ty4 已关闭 2016-05-22 回复(0)