我于日前在XX保险公司面试，该公司称要入职此公司的员工必须缴交人民币120块的培训费，所有员工参加完培训才能签代理合同入职。该公司职员称：这个为期7天的课程价值一万，但是XX保险这么大的公司，不会这么收取员工的钱，所以这120块就是一个材料费。 培训了一天觉得洗脑的太厉害，而且很多情况是我在培训前没有被告知的，觉得自己的知情受到隐瞒，所以我就要求退训，以及想要要回那120块的培训费剩下的部分，或者是把所谓的120块材料费的材料归还我。他们的员工说：那你这样说的话，那你把来上课的培训费来上交，这个价值一万的培训课程的培训费来交，还有如果你要走法律程序就去走。 到最后，我只要求归还当时收取120块的收据，我说我就是要120收据，他们以去问问能不能拿回这个理由含糊其辞的，就把我“请走”出来了。 据我所知，企业员工培训属于企业成本，收取的话是不合规定的是不是？ 那到最后，我去要回那张120块的收据，是不是过分的行为？？他们以公司制度来搪塞我这个，是否符合规定？
企业因项目移转，安排到总部培训，培训费每次计25万，并且要干5年。公司用这种方法绑人是否合法合理？如
企业因项目移转，安排到总部培训，培训费每次计25万，并且要干5年。公司用这种方法绑人是否合法合理？如果离职是否法律要求赔偿培训费？
从中介处租的小区房，作为员工宿舍，本应该为住房收取物业费，小区物业却要按办公收取物业费，是否合理？
从中介处租的小区房，作为员工宿舍，本应该为住房收取物业费，小区物业却要按办公收取物业费，是否合理？
2012年本人刚毕业！来到北京一家服装公司做技术工人。刚刚步入社会工作，工资才一千多，一个月后公司经理说我没什么经验，让我签一份协议就给按期涨工资，当时我没什么经历考虑的也少，就签了，内容是:学徒期三年，没个月扣除工资400元作为公司培训费，直到扣够10000元停止。协议期三年满了以后再把这些钱给我们！途中若是
商场需要办理统一的员工证50元/张，不然早上商场未营业前不让员工进入商场，这个员工证办理后离职是不能退的，商场给的解释是这50元不仅仅包含员工证的共本费，还包含了新员工入职的培训费，请问这种变相的敛财手段符合法律条规吗？
在国企工作了18年，签的无固定劳动合同， 但在合同中没有写明具体职务。本人任职的是国企中型商业连锁单位，单位要把员工从总公司调配到门店工作。目前是亏损企业，经营状况不理想，所以企业想借调岗之名，让员工自动离职，这样就可以不用付赔偿金了。之前也发生过这样的事，有同事没办法所以就主动辞职了。问下企业可以对
辞职后，企业没有停缴社保，缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理？我于2015年2月辞职
辞职后，企业没有停缴社保，缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理？我于2015年2月辞职，办理离职手续，结算工资，但一直到现在都没到帐。去问过几次，都在推说还没发，前天再去问才说工资4100元抵扣社保了（2月辞职、辞职后3月、4月、5月、6月共五个月全额社保）。离职后，企业没有通知我未停保，也没有说缴费由谁负责，就
新员工入职企业收取了3万元培训服务期保证金，还签了份服务期协议，说干满三年给退
新员工入职企业收取了3万元培训服务期保证金，还签了份服务期协议，说干满三年给退。现在干了有一年了，工资不按时发。每次拖就是三个月以上，才给发一两个月的。我想辞职之前那3万元的保证金能要回来吗？
员工自怀孕初期就不上班了，社保企业一直给交。现在生产完想回来上班，企业不想继续用了，辞退是否是合理的，用不用赔偿
