企业收取未入职员工培训费是否合理？ 我于日前在XX保险公司面试，该公司称要入职此公司的员工必须缴交人民币120块的培训费，所有员工参加完培训才能签代理合同入职。该公司职员称：这个为期7天的课程价值一万，但是XX保险这么大的公司，不会这么收取员工的钱，所以这120块就是一个材料费。
    培训了一天觉得洗脑的太厉害，而且很多情况是我在培训前没有被告知的，觉得自己的知情受到隐瞒，所以我就要求退训，以及想要要回那120块的培训费剩下的部分，或者是把所谓的120块材料费的材料归还我。他们的员工说：那你这样说的话，那你把来上课的培训费来上交，这个价值一万的培训课程的培训费来交，还有如果你要走法律程序就去走。
    到最后，我只要求归还当时收取120块的收据，我说我就是要120收据，他们以去问问能不能拿回这个理由含糊其辞的，就把我“请走”出来了。
    据我所知，企业员工培训属于企业成本，收取的话是不合规定的是不是？
    那到最后，我去要回那张120块的收据，是不是过分的行为？？他们以公司制度来搪塞我这个，是否符合规定？