律师您好，我休了十五天产假，公司用带薪休假顶了十天，合法吗

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提问人：ask201608036su
提问时间：2016-08-03

郑律师你您好，我在公司上班四天，第五天辞工，公司人事部说扣三天底薪

郑律师你您好，我在公司上班四天，第五天辞工，公司人事部说扣三天底薪，请问这合法吗

ask20160531mse 已过期 2016-05-31 回复(5)

律师，您好，我想问一下拥有直销拍照的公司就一定合法么？

ask20160601ond 已过期 2016-06-01 回复(2)

各位律师好！原来我们公司是上十五天休十五天，现在突然通知我们上二十天休息十天

各位律师好！原来我们公司是上十五天休十五天，现在突然通知我们上二十天休息十天，突然增加了五天，什么都没跟我们谈，也没有人事部门和我们说这个事，没有任何通知和条文。请问这符合劳动法规定吗？合同上一般不会注明上班天数，但是我有当初人事发给我的邮件（录用通知书）上面有明确说明是上半个月休息半个月。在合同期

小郁闷已关闭 2016-06-07 回复(0)

律师您好，我怀孕5个月了，向公司申请休假，同时合同到期了，对

律师您好，我怀孕5个月了，向公司申请休假，同时合同到期了，对以后的生育保险有影响吗

ask20160612491 已过期 2016-06-12 回复(1)

您好，我想咨询一下，我和公司申请陪产假，公司不批，合法吗？

ask20160616gw5 已关闭 2016-06-16 回复(0)

律师，您好！因公司原因我5、6月份休假，在这期间我怀孕了，6月中公司要求回去上班

律师，您好！因公司原因我5、6月份休假，在这期间我怀孕了，6月中公司要求回去上班，我因有先兆流现象需卧床休息，所以向公司请假，当公司知道我怀孕后，打电话督促我辞职，并且还要我上交5、6月份应该公司交的社保费用。请问公司这样做是否合法。

ask2016062832s 已过期 2016-06-28 回复(1)

江律师您好，我休完产假后公司没有经过本人同意就调岗到行政打杂

江律师您好，我休完产假后公司没有经过本人同意就调岗到行政打杂，没有书面的调岗通知，只让我跟人事做工作交接，当时我没有明确反对，现在我不想干了，还能使用被迫解除劳动合同吗

ask2016072907p 已过期 2016-07-29 回复(1)

彭律师您好！这个月头在网络上刚好看到了西安一个驾校，说十天至十五天就可以拿驾驶证了

彭律师您好！这个月头在网络上刚好看到了西安一个驾校，说十天至十五天就可以拿驾驶证了，后来驾驶证出来了他叫把钱给他(第一次3400元)再过十几分钟他又说还要二千八百元(第二次)这钱分两次给他汇了，但他驾驶证没给我，但有照片驾驶证发给我，他的电话，汇款单，驾驶证还有他说了自己的车牌，我这样报警可以吗！我也知道自

ask20160730scz 已过期 2016-07-30 回复(1)